近年来，阳泉市积极打造“银耀山城”党建品牌，持续探索离退休干部党建工作新思路，通过“树、育、亮”三步走，以品牌创建带动工作创新，推进品牌与业务深度融合，为推动全市老干部工作高质量发展注入强劲动能。

树品牌重党性  增强引领力

立足党建引领，构建“银耀山城”品牌体系。聚焦阳泉实际，市委老干部局牵头抓总，建立各县（区）委老干部局统筹协调、100多个示范党支部参与实施的联动机制。紧扣新时代党的建设总要求，以政治引领、思想引领、组织引领为核心，通过支部委员引领学、送学上门牵手学、知识竞赛强化学、线上发力覆盖学等形式，推动宣讲培训、座谈交流、党课教育、组织生活等有机结合，把学习成效转化为推动品牌建设的务实举措，凝聚全市离退休干部的强大合力。举办离退休干部党支部书记示范培训、老年大学思政课堂、网上专题报告会、“话传统、谈复兴、聚力量”“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动等80多场次，组织理论宣讲会、座谈会、交流会170多次。组织老干部开展线上热议习近平总书记考察调研山西重要讲话精神、党的二十届三中全会精神、全国离退休干部“双先”表彰大会精神，推广使用“离退休干部工作”“山西老干部”微信公众号等，进一步凝聚老干部在网络媒体中的正能量，树牢“银耀山城”品牌意识，擦亮品牌底色。

育品牌强阵地  夯实组织力

聚焦示范创建，筑牢“银耀山城”品牌根基。按照“参与创建加强指导、观摩创建示范引领、宣传推广典型带动”的思路，连续三年创建133个老干部“示范党支部”。积极开展省级“六好”示范党支部创建工作，通过择优推荐、实地查看、观摩交流、严格考评等程序，市人大常委会机关老干部党支部等3个党支部获评第一批全省离退休干部“六好”示范党支部。市委离退休干部党工委坚持以强带弱、分类指导、统筹推进，探索建立党建联盟，形成“先富带后富”的党建提升模式，开展督导、验收等工作150多次，党组织的政治功能、组织功能、服务功能得到有效夯实，离退休干部党建工作整体水平得到全面提升。按照“2（市级）+5（县区级）+N（街道社区级）”的布局思路，打造融合共享党建阵地20个，实现“党建共建、资源共享、活动联办、场所共用”，推进离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局，进一步延伸拓展了“银耀山城”品牌内涵，如矿区的“银龄驿站”、“离退休党员政治赋能工作室”，城区的“银晖家园”，平定县的“支部之家”等等。

亮品牌聚合力  扩大影响力

激发银发人才活力，释放“银耀山城”品牌效能。梳理全市离退休干部基本情况、健康状况、专业特长等，实行“拉网式”摸排，结合“自主申报+单位（协会）推荐”的方式，挖掘一批讲政治、有情怀、精业务、肯奉献的老干部，建成涵盖医疗卫生、农业农村、法律法规、教育科技等八大领域的“银发人才数库”，共计1083人。引导“老党员先锋队”“老专家服务团”主动进驻社区、乡村、企业，列出服务项目“菜单”，为各行各业提供“点单式”服务。近年来，开展“银耀山城”老专家行动45次，志愿服务216场次，受众3.78万人次，涌现出一大批先进典型。依托各级老干部党校、老年大学、老干部活动中心等主阵地，联合老年协会、社团等涉老组织，统筹各类社会资源，结合节庆日、纪念日等时间节点，围绕“银耀山城”品牌建设目标，组织引导离退休干部开展红色收藏、书画展览、经典诵读、健身展演等活动110多场次，多形式打造独具阳泉本土特色、凝聚离退休干部智慧力量的“红色”盛宴，让“银耀山城”承载汇聚更多老同志正能量，同全市中心工作同频共振、同向同行，全面提升品牌建设效能。