近年来，运城市以建立健全“三维融合”机制为抓手，着力强化思想引领、优化组织功能、深化作用发挥，为离退休干部党建工作高质量发展注入强劲动力，让银发力量在“一城两区三门户”建设中焕发出新的光彩。

坚持思想铸魂与行动赋能相融合，将学习成果转化为“银龄添彩”的内生动力

以系统学习筑牢思想根基。依托离退休干部党支部和老干部党校、老年大学、红色教育阵地等，利用“离退休干部工作”“山西老干部”“中共运城老干部局”微信公众号及微信工作群，打造“三堂一课一教室一线路”培训模式，通过集中领学、专题研学、观摩见学、上门送学、邮寄助学、线上推学等形式，引导老同志带着感情、带着信仰、带着责任及时跟进学习领会党的创新理论。

以实践转化凝聚行动力量。在习近平总书记考察运城两周年之际，组织老干部赴运城盐池、运城博物馆紧跟领袖足迹、重温领袖嘱托，凝聚奋进共识，擦亮银发底色；组织老干部寻访红色足迹、接受爱国主义教育，砥砺“离岗不离党、退休不褪色”的使命担当；组织老干部开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，观摩重点工程项目建设情况，见证运城发展成果，强化助力高质量发展的行动自觉。

芮城县“银发人才库”水利专家赴陌南镇马崖扬水工程，开展“学回信精神·助水利发展”专题调研

坚持支部优化与要素配套相融合，将组织优势转化为党建工作的质效提增

以优化设置夯实组织基础。在13个县（市、区）实现离退休干部党（工）委全覆盖的基础上，按照“抓规范、强基础、促提升”的工作思路，牵头组织市直工委、财政部门、支部所在单位围绕离退休干部党组织设置、经费保障等召开联席会议，不断优化党组织设置，将全市17个“大总支”、82个“大支部”，全部“瘦身”为100人以下的党总支和50人以下的党支部，使全市离退休干部党支部由去年570个增加到656个。

闻喜县委老干部局、离退休干部党工委举行“光荣在党50年”纪念章集中颁发仪式

以分类推动实现整体提升。一体实施离退休干部“六好”示范党支部创建、后进支部整顿、流动党员管理、学习活动阵地建设“四大行动”，实现有形有效“双覆盖”、质量效果“双提升”。修改完善《运城市离退休干部“六好”示范党支部（总支）评选管理办法》，持续推进“六好”示范党支部创建工作；采用检查督导、资源共享、活动联办等办法，推动“先进”支部与“后进”支部结队163对，整顿“后进”党支部升级赶队，保证“不让一个支部落后，不让一名党员掉队”；建立流动党员管理台账，组织引导老同志就近就地参加党支部学习活动和志愿服务活动，确保流动党员流而能学、流而能为；采取“单位主建、社区助建、小区帮建、企业援建”的做法，逐步落实学习活动阵地“六有”标准，不断提升离退休干部党支部建设的制度化、规范化、科学化水平。

坚持党性锤炼与价值实现相融合，将宗旨意识转化为服务群众的实际行动

以“党性体检”强化党员意识。组织老干部认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，市县两级宣讲中央八项规定精神16次，参观警示教育基地14次，因地制宜举办“小马扎、情景式、黑板报”等各类党课320余场次。设置“体检清单”，包括“是否按时交纳党费”“是否规范参加组织生活”“是否遵守社会公德”等具体指标，明确提升方向。

“七一”前夕，临猗县离退休干部党委组织党员开展“重温入党誓词”活动

以作用发挥绘就人生新画卷。创新志愿服务，组织“银发人才库”专家开展“政策宣讲+爱心义诊+农技推广+文艺演出”活动，受到基层干部群众的热烈欢迎。助力基层治理，学习推广全国离退休干部先进个人陈潼兰调解经验，联合司法部门选聘320名调解经验丰富、法律素养过硬的老干部担任“银发调解员”，今年以来累计调解各类矛盾纠纷658起。擦亮“银发红管家”品牌，2.1万余名老干部活跃在854个小区，依托“圆桌议事”“小小板报”“爱心驿站”等平台，开展文明创建、环境整治等活动。护航青春成长，联合市关工委、市延安精神研究会、三晋文化研究会等在中小学校开展红色教育和传统文化传播56次，受众师生近3万人。联合市教育局开展“青蓝工程”行动，77名银发专家助力青年教师成长成才。盐湖区开展“银龄育苗”行动、闻喜县开展“老少牵手圆梦”行动，护航上千名青少年健康成长，为培养社会主义建设者和接班人注入源源动力。