近年来，阳泉市矿区区委老干部局始终深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，全面落实全国离退休干部“双先”表彰大会精神和全省老干部局长会议、市老干部工作会议要求，坚持守正创新、实干笃行，实施“三大工程”，不断推动老干部工作再创佳绩。

实施“回家工程”，做优基层党建

全面贯彻中央、省委、市委关于加强新时代离退休干部党的建设部署要求，以推动离退休干部党建融入城市基层党建格局为目标，实施离退休党员“回家工程”，着力提升离退休干部党建工作活力和成效。

优化组织强阵地，实现聚力“建家”。将离退休党支部建在社区、建在网格，进一步加强社区离退休干部支部建设，采用社区党委书记担任支部指导员，网格党员担任党建联络员的方式加强支持保障，通过社区党群服务中心共用、小区党建阵地共建等方式，为老党员打造党建阵地。

强化服务抓队伍，实现聚心“安家”。组织离退休党员参观社区党群服务中心，了解社区治理开展情况，组织“回家”仪式，通过发放“红色随身听”、组织老党员轮流讲党课、举办老党员主题作品展等方式，切实增强老党员归属感。

分类管理强根基，实现赋能“管家”。实施支部日常考、社区定期考、支部大会评、党员民主评的“双考双评”管理机制，把“老党员管理老党员”作为基本途径，实施差异化管理，建立“赋分”管理制度，激发老党员参与管理的积极性。

实施“助学工程”，做优智能培训

聚焦帮助老年人跨越“数字鸿沟”，让老年群体搭上“数字快车”，筹划“智能手机应用”培训系列课程，让老同志充分享受到现代化科技成果带来的生活便利。

引进专业化力量。高点定标，以系统化教学、专业化培训作为基本要求，采用财政出资金、学校出师资、机关出管理的方式，针对性选聘教师、编写教材、安排课时，重点讲授出行、就医、消费、办事等方面的智能手机操作知识，形成一套符合老年人特点的教学体系，以专业力量为老年人提供服务。

进行个性化研判。针对“理解能力好，记忆能力差”的特点，制定“回环式”完整教学方案，每节课的知识有新有旧，穿插教学，强化巩固；针对“心理素质好，协调能力差”的特点，制定“短课时”“慢节奏”教学方案，努力实现学一点就掌握一点；针对“学习态度好，学习效果差”的特点，制定“讲授接受式”和“示范模仿式”相结合的教学方案，边讲、边练、边操作，促进消化吸收。

开展多样化教学。以讲授、示范为基础，鼓励老同志从模仿开始，逐步由简入难学习，牢固掌握相关操作技能。建立完善随堂反馈机制，随时听取学员关于课程的反馈意见，及时进行教学方式调整。组织学员进行实景拍摄、网上点单等应用教学，不断激发学习兴趣。

实施“暖心工程”，做优服务管理

细致做好离退休干部服务管理工作，不断增强老同志的获得感、满意度，量力而行推动老同志发挥余热、贡献力量。

筑牢服务基石。细致入微做好关爱服务，精准制定“一人一策”，充分发挥社区资源优势，就近就地为辖区老干部提供更多更好的服务，不断完善党委、政府、社区、单位和家庭相结合的服务管理体系，形成帮扶工作队定期探访、家庭医生随时入户、涉老部门节庆慰问三大服务机制，确保保障到位、服务到位。

激发内生动力。组织银发人才和老干部志愿者在乡村振兴、基层治理、产业发展等方面献智出力。引导广大老同志转变观念，到居住地社区报到，积极发挥作用，参与社区事务，助力基层治理。积极动员鼓励离退休党员干部担任居住地网格的片区长、楼栋长、单元长，在社区中开展防诈骗宣传、政策宣讲等各类志愿公益服务活动，引导激励“银龄力量”赋能基层治理。

搭建平台载体。积极改善矿区老年大学办学设施，依托社区党群服务中心、嵌入式推进老干部学习活动阵地建设，为艺术作品提供展示平台，为文艺表演提供展演场地，为银龄理论人才提供讲授课堂，让广大老同志干有舞台、学有所获。