重庆市江津区委老干部局聚焦银发人才“选、育、用”环节，坚持强引领、搭平台、创载体，积极引导更多老同志发挥优势作用，助力全区经济社会高质量发展。

精准选才，聚合“银发力量”。创新工作机制，将银发人才工作纳入全区荣誉退休制度工作内容，积极打造“荣退仪式+人才号召”模式，每月举办干部荣誉退休仪式，邀请区委、区政府领导到会指导，动员老同志积极加入人才库。壮大人才力量，聚合关工委、老科协、老体协等10个涉老组织和全区126个离退休干部党支部，按党史党建、经济科技、农业农村、医疗卫生、文化艺术等8大领域，分类建立银发人才库，采取“自主申报+支部推荐+上门聘请”等方式，吸纳1100余名专业对口的银发人才。

精细育才，砥砺银发初心。突出以学铸魂，综合运用“三会一课”、主题党日活动等形式，深入学习全国离退休干部“双先”表彰大会精神，组织开展“榜样在身边·津秋在行动”、“学先进事迹·聚津秋力量”等活动，切实增强银发人才的责任感和使命感。强化培训蓄能，依托离退休干部党组织、老干部党校、老干部活动中心等阵地，打造“十点钟课堂”、“津秋讲坛”等学习品牌，围绕调查研究、宣讲宣传等方面更新老同志知识储备，提升志愿服务能力。

精心用才，展示银发风采。积极创建“津秋人才荟”品牌，依托“党建·红岩青松”平台，构建“单位上报需求——老干部局发布项目——老同志接单”的数字化联动格局，积极调动老同志常态参与政策宣传、文明劝导、邻里互助等志愿服务活动，并通过“时间储蓄银行”累计积分、兑换服务。突出激励带动，联合区委组织部评选“十佳”离退休干部党组织、“十佳”离退休党支部书记、“十佳”离退休干部，广泛宣传老同志的先进事迹，大力营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。