江苏省委老干部局坚持“党委主责、支部主抓、党员主体”，研究细化工作措施，建立健全离退休干部流动党员双向共管机制，推动全省各级党组织履行责任、抓好落实，切实把广大离退休干部流动党员集聚在党旗下，着力做到“离乡不离党，本色永不改”。

系统谋划、上下联动，摸清人员底数。把“建立健全离退休干部流动党员双向共管机制”作为全省老干部工作试点项目之一，组织省、市5家老干部工作部门先行探索，在此基础上，制定实施方案，开展流动党员集中摸排，推广试点经验，强化跟进指导。各地各单位采取日常管理服务、定期上门走访、电话询问联系等方式，摸排离退休干部流动党员统一编入离退休干部流动党员管理信息库，实行动态管理。盐城市由离退休干部党支部联络员协同党支部书记，对支部成员全面排查，组织填写《基本情况登记表》。苏州市通过社区网格查、户籍民警查、居民小组查，开展活动找、党员互相找、电子海报找、红色管家找的“三查四找”方式，推动离退休干部流动党员摸底建库工作。

因地制宜、因人施策，纳入有效管理。按照“一方隶属、多重管理”的原则，综合考虑离退休干部流动党员的实际需求和特点，采取适宜方式，将流动党员纳入党组织有效管理。南通市积极开展跨地区协作，先后在北京、上海等离退休干部流动党员流入较为集中的城市成立流动党员党支部（党小组）。省市场监督管理局出台异地居住离退休干部服务管理办法，在全省范围内将流动党员纳入流入地市场监管系统基层党组织，切实增强流动党员的组织归属感。

“云端”赋能、多措并举，抓好学习教育。融合推进离退休干部工作信息化建设，完善离退休干部流动党员学习教育制度，综合运用“线上+线下”方式，开展灵活多样的学习活动。淮安等地积极探索“互联网+”学习模式，用好“离退休干部工作”“江苏先锋”“江苏老干部”等平台资源，组织离退休干部流动党员参与云课堂、云宣讲、云座谈等活动，随时随地接受学习教育，确保学习不断档、思想不掉队。

跟踪联系、关怀帮扶，做实服务保障。聚焦离退休干部流动党员“急难愁盼”问题，用心用情、关心关爱，让老同志始终感受到党组织的关怀和温暖。张家港市开展“乐龄红雁暖流行动”，集中推出结对走访慰问、建立“一人一档”、送达一封家书、发放暖心礼包、邀请加入学习交流群等关爱措施，不断提升离退休干部流动党员的归属感和获得感。泰州市姜堰区推行“1+N”结对帮带模式，为每名离退休干部流动党员指定一名支部班子成员作为结对联系人，定期通过电话、微信等形式沟通联系，及时收集掌握流动党员思想、生活状况。

整合资源、搭建平台，促进作用发挥。按照“党建共建、活动联办、阵地共享”思路，充分整合资源、搭建平台，激励离退休干部流动党员结合个人优势专长，在宣传贯彻党的创新理论、助力基层社会治理、推进乡村全面振兴及关心下一代等方面献智出力。苏州市姑苏区成立“益耆守护工作室”，吸纳新落户苏州的离退休干部党员医务工作者，定期开展健康知识讲座，参与老党员议事会，为口袋公园改造等“微实事”建言献策。启东市在春节、国庆节等集中返乡时点，举办离退休干部流动党员茶话会，组织他们参观启东项目建设情况，深切感受家乡新变化，为家乡发展贡献智慧、添砖加瓦。