北京市东城区委老干部局认真贯彻落实全国老干部局长会议精神，积极挖掘银发人才资源，着力建机制、搭平台、强引领，引导离退休干部充分发挥优势作用、积极增添正能量。

注重完善机制，让银发队伍“强起来”。按照“分级分类、动态管理”原则持续推动银发人才队伍建设，挖掘党建党务、科教文卫、基层治理、体育艺术、法律法规等领域人才资源4038人，建立“一人一档”电子信息数据库，助力发挥作用精准化。完善人才梯队建设机制，通过组织推荐、个人自荐、走访动员等形式，鼓励符合条件的离退休干部积极参与。将推荐银发人才纳入荣誉退休制度安排，指导各单位及时发现动员，持续为银发人才库注入“新鲜血液”。

注重搭建平台，让作用发挥“实起来”。坚持在规范化、特色化、品牌化上下功夫，建好用好各类平台载体，畅通发挥作用渠道。成立老党员先锋队，依托“银发时代先锋·东城精彩有我”等主题活动，引导离退休干部在志愿服务、古都风貌保护、胡同升级改造等方面献智出力。打造“梯队式”老干部宣讲队伍，组建“专家库”、“骨干库”、“百姓名嘴库”、“创作库”，多种形式开展主题宣讲活动，推进党的创新理论进机关、进企业、进社区、进家庭。组织开展“一老一小话党史”主题活动，深化“老少同堂”、“老校长下乡”等品牌建设，引导青少年积极践行“请党放心、强国有我”的使命担当。

注重激励关怀，让老有所为“热起来”。开展离退休干部“正能量之星”评选推荐活动，激励带动更多离退休干部在服务保障首都功能、开展红色教育、助力城市更新等方面发挥模范带头作用。加大宣传引导力度，依托离退休干部党支部和老干部活动中心、老年大学等主阵地积极选树典型，利用“北京老干部”微信公众号等平台推介先进事迹，推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。