太原市委老干部局紧扣中心大局，构建多元格局，强化激励引导，有效发挥离退休干部独特优势，为谱写中国式现代化太原篇章贡献银龄力量。

牢记领袖嘱托，在服务中心大局上“谋良策”

一是绘就“目标书”。作为主题教育调研成果的有效转化，对组织引导全市离退休干部在太原市建设国家区域中心城市中积极发挥作用作出安排，从传播党的创新理论、广泛参与基层治理、助力转型发展、绿色生态、文旅产业等方面进一步延伸拓展老干部发挥作用领域。

二是聚集“人才地”。摸排汇总全市“银发人才”资源，通过广泛动员、自主报名和分类推荐的方式，按照经济、科技、医疗、农业、党建等十大类建立380余人的“银发人才库”，实现“银发人才”精准聚集，激发“银发人才”资源活力。

三是架起“联通桥”。建立落实向离退休干部党员通报情况制度，注重听取老同志意见建议，把老同志的所能所愿与党委政府所需所盼结合起来，实现同频共振、同向发力。组织市农业技术服务中心果树养护专家在晋源区南峪村开展农技下乡活动，为果树种植户提供专业技术指导。

聚焦价值维度，在构建多元格局上“出实招”

一是舞起一个“龙头”，充分发挥92名市级老同志的示范引领作用。坚持“一月一调研”制度，组织市级老同志就楼宇经济、社区基层治理、民生保障和生态文明建设等全市经济社会发展重点课题进行调研，为全市高质量发展建言献策、聚智赋能。

二是用好两个阵地，着力彰显1000余名老党员的风采担当。扎实推进党建与学习活动深度融合，在老干部服务中心活动社团、老年大学班级成立临时党支部128个，以党建赋能凝聚银辉力量。通过开设“马克思书屋”、举行“开学第一课”和廉政文化进校园等活动，让活动学习的老同志牢记党员身份，做到离岗不离党，退休不褪色。

三是擦亮三个品牌，有效汇聚5万余名老同志的银辉动能。坚持“红色引擎”凝心铸魂。选聘165名政治理论素养高、理想信念坚定、语言表达能力强的离退休干部组建14个宣讲团，每年宣讲300余场，受众三万多人次。坚持“晚霞耀汾”添智聚力。在有条件的涉老团体、各级党群服务中心设立“晚霞耀汾”老干部工作室147个，为离退休干部展示风采、发挥作用提供有效平台。迎泽区依托全国离退休干部先进个人杨贵山的“学雷锋志愿服务队”成立工作室，每年组织近500名志愿者开展义务理发、交通护学、扶贫济困。万柏林区在法律援助中心、小井峪司法所设立工作室，聘请经验丰富、热心法律服务事业的退休干部党员担任法律援助律师和人民调解员，为推进平安法治太原建设贡献力量。坚持“银龄观察”展现风采。打造“银龄看中国”工作品牌，成功举办了中部地区省会城市“银龄看中国”摄影文化周活动，以“聚焦中部崛起 助力高质量发展”为主题，组织五省老年摄影爱好者赴太原古县城、晋祠、后沟以及乔家大院开展摄影采风，推动老同志的学习与交流，自觉担负起宣传山西推介太原的使命责任。

注重激励引导，在激发参与热情上“重实效”

一是领导重视支持。省委常委、市委书记韦韬亲切会见全市离退休干部“双先”代表。市委、市政府将老年门球场建设列为政府2024年民生实事，对落实离休干部“家庭病床”给予大力支持。

二是考核督导评价。将组织引导离退休干部发挥作用纳入部门和地区年度工作考核内容，推动同党的建设、服务管理和自身建设相融合。

三是典型示范带动。充分利用全国、全省老干部“双先”表彰、全市“两优一先”表彰先进推荐和“星级”老同志评选等机制，挖掘、培育、宣传在离退休干部发挥作用中涌现出的优秀人物和事迹。在全市五万余名离退休干部中，评选360名党建之星、公益之星等“六星”老干部。举办全市离退休干部暨老干部工作者“双先”事迹报告会，以身边人身边事教育、示范、引领，让广大老同志学有榜样、比有标杆，进一步激发关心和参与太原市经济社会发展的热情。