为进一步贯彻落实中央、省、市关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见精神，榆次区锦纶街道玉湖社区党委着力打造“1435”离退休干部党建品牌，把离退休干部党员作为开展辖区治理的“生力军”，让老同志在玉湖社区这个大家庭里发光发热，为绘就宜居宜业美丽画卷贡献正能量。

构建组织体系，用一个引领“聚”起来

构建“党建+网格”运行机制，以“一切工作到支部”为抓手，把党的组织触角延伸到小区、楼栋。一是把离退休干部党支部建在小区上。结合工作需要，在本辖区离退休人员相对集中的小区建立2个离退休干部党支部，统一在社区党委领导下开展学习活动。二是把离退休干部党员“定”在网格中。按照划定的11个网格，各网格长将离退休干部党员“亮星”标记，精准掌握老党员分布情况。三是把离退休干部党员聚在党旗下。以社区党群服务中心为基点，辐射带动区老年大学、离退休干部党支部活动阵地、书法协会等，打造15分钟活动圈，用精准服务赢得离退休干部党员的认可。

整合社区资源，让四个就近“实”起来

整合资源，创新举措，抓细抓实“四就近”工作，实现资源利用和辐射效应的最大化，推动离退休干部党员服务管理工作提质增效。

组织学习多样化。把离退休干部党员培训学习纳入党委学习计划，推送符合老党员需求的学习内容。一是针对行动方便党员和流入党员，各支部每个季度至少组织1次集中学习，过好组织生活。二是针对行动不便和流出党员，采取微信联络群推送学、老干部家园APP提醒学、可行动党员帮扶学等方式，确保他们离岗不离党、流出不失学。三是选派离退休干部党支部书记和老干部党务工作者参加市、区、街道组织的领头雁培训、离退休干部党组织书记培训班等，提升党务工作能力。

文体活动多元化。着力进行资源整合，竭尽所能为离退休干部党员提供必要活动条件。一是用好用活自身阵地资源，为离退休干部党员提供舞蹈排练、棋牌娱乐、心理咨询等活动场所。二是立足老年大学社团在辖区这个资源优势，积极组织离退休干部党员参加书画展等活动，邀请老年大学在校教师为各类文娱活动提供指导。

关心照顾常态化。一是在七一、重阳节等重要时间节点和重大节日开展定期走访，对流动党员进行群发问候，对在家党员依托网格员进行入户走访，实现离退休干部党员和流动党员走访全覆盖。二是开展助急、助医、助浴等“十助”体验服务，为离退休干部党员，特别是行动不方便的老党员提供优质服务，确保他们晚年生活过得舒心、称心、安心。

发挥作用具体化。一是认真落实“双报到双服务双报告”制度。按照榆次区委老干部局《关于做好区直机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织结对共建的通知》要求，不设身份限制，积极接纳离退休干部党员，在疫情防控、社区治理等方面开展共建活动。二是组建“五老”志愿服务队，开展红色宣讲、志愿服务等活动。志愿服务队在疫情防控中承担起小区、片区住户的核酸检测、值班值守等多项任务。离退休干部第二党支部书记胡贞敏组建“老胡志愿服务队”，开启“60后服务80后”模式，20余名老年志愿者每周开展入户助老服务，陪伴老人聊天，帮助老人做家务。

强化监督管理，把三种模式“搭”起来

对离退休干部流动党员教育管理进行有益探索，构建起“一账一表”清底、“一信一证”服务、“一评一谈”管理闭环模式，确保流出不流失，流入不流浪。

实现“一账一表”清底。按照11名网格员反馈的离退休干部流动党员情况，更新完善《玉湖社区离退休干部流动党员管理台账》，及时准确掌握流动情况，确保去向明、状况清。运用流动党员微信联络群开展定期互访动态，形成互访记录，搭建党组织与离退休干部流动党员互动桥梁。

提供“一信一证”服务。印发《致离退休干部流动党员的一封信》，把党组织的关心关怀和温馨提示送到每一位老党员手中。发放离退休干部流动党员活动证，把身份亮出来，让流动党员找到组织“归属感”。

强化“一谈一评”管理。运用交纳党费、回乡探亲、健康体检报名等，开展面对面谈话，全面准确掌握离退休干部党员思想、生活情况。结合“三会一课”，每年对离退休干部党员开展一次“党性评议分析”，在组织点、自己找、同志帮的过程中，挖掘老党员的闪光点。

创新方式方法，让五微五心“暖”起来

发挥“红色议事会”凝聚作用，通过“微调研听心、微愿望连心、微服务暖心、微调解顺心、微共建聚心”，倾听离退休干部党员合理化意见建议，了解流动老党员所需所盼所求。红色议事会成立以来，共组织召开近二十次会议，解决了十余个老同志反映的热点难点问题，切实提升了老同志的获得感、幸福感和安全感。（晋中市委老干部局供稿）