近年来，运城市坚持把组织引导离退休干部为党和国家事业作出新贡献作为价值取向，占领人才高地，积聚发展动能，把握建强、培优、用好三个环节，精心打造“河东银发人才库”工作品牌，为奋力谱写中国式现代化运城篇章助力赋能。

建强“河东银发人才库”

聚集助力赋能资源

市委高度重视，把退休干部专家发挥作用工作纳入全市人才工作大盘。市人才办大力支持，及时转交退休专家资料。市委老干部局深入基层摸情况、拾底子，印发《关于建立全市“银发人才库”的通知》，组织指导各县（市、区）和市直各单位建立健全“银发人才库”；举办“银发人才”助力全方位高质量发展工作启动仪式，向市级百名“银发人才库”专家颁发聘任证书。各县（市、区）和市直单位闻令而动，因地制宜，采取有效措施，迅速推动建库工作。目前，已入库市级银发人才100人、县级银发人才1178人，并按照“分类分级、动态管理”原则，结合老同志专业特长和服务意愿，建立了党务、宣讲、专业技能、基层治理、关爱下一代等5个子库。

培优“河东银发人才库”

夯实助力赋能基础

立足新时代新形势新要求，通过开展技能培训、组织学习观摩、典型示范引领等形式，不断提升银发人才队伍素质，确保老专家特长更长、优势更优。一是依托老年大学、老干部工作室、涉老组织平台开展技能培训，举办交流研讨，培育银发人才。二是组织观摩学习，了解党委政府的中心任务、重点工作，学习其他单位的经验做法，开阔眼界、拓展思路，找准发挥作用的着力点。三是开展评先创优，对“示范党支部”“五好党支部”中的优秀党员专家、发挥作用先进个人等进行评比表彰，培树模范典型，激励余热生辉。四是积极争取资金，优化活动经费机制，做好“银发人才”的经费保障工作。

用好“河东银发人才库”

发挥助力赋能优势

各级老干部部门积极搭建平台、创造条件，为“银发人才库”专家发挥作用提供便利。一年多来，约有2万余名老专家开展活动900余次，成为深受基层干部群众真诚欢迎的“及时雨”“财神爷”。一是搭建全年性载体，保障助力赋能常态化。开展“助力‘四个运城’ 争当银龄先锋”主题活动，每月定期组织“银发人才”深入基层开展政策宣讲、科技助农、爱心义诊、文化惠民等活动。二是搭建时令性载体，保障助力赋能最优化。从实际出发，根据群众所需、银发人才所能，开展“开学第一课”校园宣讲、春耕农技科普等活动。三是搭建临时性载体，保障助力赋能即时化。开展“春声、夏韵、秋色、冬暖”“四季守护”行动，根据离休干部身体状况，随时提供“保姆式”服务。

建强培优用好“河东银发人才库”，为全市离退休干部发挥优势作用提供了大有可为的广阔舞台。全市千余名老专家在替党分忧、为民服务、助力赋能的生动实践中留下了一串串闪光的足迹，“银色生辉”成为河东大地上一道亮丽的风景线。（运城市委老干部局供稿）