为了让每一位老干部工作者都学会“把工作做成风景”，忻州市委老干部局精心策划载体、强化实践操作，通过人人都有代表作、人人都有金点子、人人都有小成果的三项竞赛，有效激发市县两级老干部工作者的工作热情。

一是人人都有“代表作”。提升全市老干部工作者的研究总结能力，从“代表作”竞赛开始。市局老干部工作者率先行动，于今年7.1期间进行了“代表作”展示和评选。接下来，要将“代表作”的竞赛范围扩大到各县（市、区）局长参加。然后，实现县市两级老干部工作者“代表作”竞赛的全覆盖。

二是人人都有“金点子”。他山之石，可以攻玉。8月份下旬，市局分两次组团赴浙江、山东和内蒙古、陕西开展“对标一流”学习考察。市局明确要求每位参与者都要将外地经验与本地实际融合对接，进而形成适合自己、体现特色的争创一流“金点子”，在《老干部之友》网站和微信公众号开设专栏予以刊发。

三是人人都有“小成果”。创新思路转化成生动实践，才更有意义。在全市老干部工作者范围内，市局持续开展《创新案例》《创新项目》的“小成果”评比工作，即每半年举办一次《创新案例》评比，每年年终举办一次《创新项目》评选，以此来营造老干部工作有说头、有看头、有写头的新风景。（苏  平）