“养老不离家”是大多数老干部和家庭的愿望，为破解居家养老的“最后一公里”问题，提升广大老干部群体的幸福感和获得感，西城管委会在县委老干部局的部署指导下，依托社区优势、整合多方资源、探索创新模式，以引导老干部老有所乐、老有所学、老有所为为主线，着力培育个性化、亲情化、正规化、精细化服务品牌，通过“三边”（周边、身边、床边）工作法，创新打造“离退休党建+社区”模式。

一是搭建平台，促进“老有所管”。对辖区内的离退休干部进行全部摸底登记，做到底子清、情况明，确定了“发挥自身优势，整合社区资源，创新活动载体，搞好优质服务”的工作思路，根据“四就近”的原则成立了8个离退休党支部。同时各社区依托党群服务中心，设立党员活动室、图书室、书画室、多功能文体活动室，方便老干部就近学习和活动；组建了合唱团、健身队、舞蹈队等多支文体队伍；经常开展老年文化体育等活动，深受老干部喜爱，不断丰富了老干部的精神文化生活。

二是创新服务、促进“老有所养”。社区坚持从小事、细事着眼，从关心照顾入手，积极为老党员、老干部提供日常生活照料、精神慰藉、权益维护等方面提供个性化服务。一是关注老党员、老干部的生活困难，社区党支部组织开展了党内“一帮一”结对帮扶活动，党员与党员之间形成结对帮扶，每年的“七一”、重阳节、春节等重大节日，党支部都会上门看望慰问老党员、老干部；二是社区每年组织老干部进行免费体检，对行动不便的老党员还组织医务人员深入到家中为他们进行体检，并建立一份“健康档案”；三是组建“志愿者服务队”，定期上门走访服务。社区志愿者定期上门为行动不便的老年人提供打扫卫生、洗衣做饭、理发、聊天等志愿服务活动，让老党员充分感受到社区大家庭的温暖，进一步增强了他们的社区亲情感和归属感。

三是发挥作用，促进“老有所为”。为积极组织引导和鼓励老干部就近发挥作用，9个社区均成立了社区议事会，将老党员、老干部纳入议事会成员，充分发挥老干部的政治、威望、经验优势，主动征集社情民意，调解矛盾纠纷，做居民的代言人。许多老干部在社区党建政策宣讲、文明创建、文明家庭、关心教育下一代等方面做一些力所能及的工作，以饱满的热情参与社区建设管理， 使他们在精神上得到愉悦，余热得到发挥。（任  娟）