近年来，中共大同市委老干部局紧密结合全市离退休干部工作转型发展、创新发展需要，理论中心组围绕学习制度规范化、内容形式多样化、学习成果实效化，把握好学习的主题和重点，强化学习责任，注重学习质量，以学习提升思想作风、能力素养和工作本领。

  学习制度规范化。市委老干部局新班子组建后，及时修订出台《中心组学习制度》，规定学前有计划，学中有记录，年终有评比。机关党办年初编订学习规划，每次根据一个主题，确定2-3名中心发言人。学习实行考勤签到，全年请假不得少于2次，每年对学习笔记进行两次检查。为正确处理工学矛盾，实践中采用“闲时集中学，忙时重自学”，年中充分利用学习时间，合理安排，适当增加学习内容，年终岁末尽量安排个人自学，灵活安排、有的放矢、注重实效，使理论学习与工作目标一致。2018年累计学习16次，人均笔记两万多字。

  内容形式多样化。在传统学习形式基础上，组织观看专题录像，邀请专家讲座，参加演讲比赛，多渠道开展学习交流，中心组成员按照分工，联系基层单位，通过前期调研，认真撰写体会文章，不断创新工作思路，总结工作经验；为增强学习针对性，中心组学习方式进行大胆创新、力求突破，改封闭式学习为现场学习，2018年在帮扶的小辛庄村处于脱贫攻坚的关键时期，中心组先后两次在村里进行现场学习、统一思想，打造理论学习与现场办公相结合的“创新课堂”，年底帮扶的42户85人全部实现脱贫；局务会前组织针对性学习,实现中心组学习与局务会有机衔接“特色课堂”。如每次干部调整前，有针对性的学习《条例》《公务员调任规定》《公务员职务任免与职务升降规定》等相关规定，确保干部调配工作达到组织放心、干部满意、群众公认。

  学习成果实效化。中心组学习坚持问题导向，在研讨中破题，以实践出真知，把理论学习与党建知识有机结合起来，促使班子成员真正掌握理论，把学习成果转化为工作的能力和水平，推进离退休干部党的建设；把业务知识学习与创造性贯彻上级决策部署结合起来起来，增强创新意识，开阔眼界，活跃思路，应对工作中出现的矛盾和困难，推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设；中心组学习与本单位思想政治相结合，提高思想觉悟、增强宗旨意识、提高学习能力，注重解决实际问题，发挥老干部优势和作风，提高老干部工作质量建设。中心组成员早学一下，先学一步，引领全局党员干部提高学习能力，扩大“学习型”党组织建设覆盖面。（作者系大同市委老干部局副局长 和武杰）