重庆市委老干部局谋划开展“山城银辉”志愿行动，体系化推进老干部发挥作用制度、队伍和阵地建设，切实强化成果培育，引导广大老干部围绕现代化新重庆建设贡献智慧和力量。

完善制度体系。抓住志愿服务、银发人才两个条线，建成规范完备、执行有力的制度体系，与新时代老龄工作、社会工作同频共振。与市委社会工作部、市民政局、市关工委联合出台《关于促进新时代老干部志愿服务工作的意见》，印发《关于建立重庆市离退休干部“银发人才”队伍专家信息库的通知》，各地各单位建立老干部发挥作用服务清单、志愿服务队伍章程等制度机制32个，7个区县建立了“时间银行”制度，积极探索志愿服务项目运作、银发人才身份认证等配套制度机制，为拓展工作空间、加强激励保障提供坚强制度支撑。

健全组织体系。着力打造老党员先锋队、银发人才专家团、山城银辉志愿者三支骨干队伍，健全完善层级清晰、运行高效的组织体系，充分凝聚银发力量。依托全市3700余个离退休干部党支部，组建老党员先锋队，鼓励老党员主动到社区报到，就近就便参与基层治理、开展志愿服务。动态优化千人核心专家库，筛选组建3支市级银发人才示范团，围绕重大战略、重大改革开展深度调研、建言献策。建立市、区县、镇街三级志愿服务组织体系，积极孵化和培育一批具有地域特色的“山城银辉”子品牌组织，全市已注册组织495个，吸纳志愿者8900余名。

夯实阵地体系。推动线上数字化平台和线下实体站点的融合衔接，建成覆盖广泛、智慧适老的阵地体系，提供一体化常态化服务。整合资源，推动老干部志愿服务站点深度嵌入党群服务中心等阵地，推行“六有”标准化建设，构建起便捷可及的服务网络。打造“党建·红岩青松”应用数字平台，与全市统一志愿服务平台对接贯通，实现志愿者全国统一编号认证、服务时长互认，提供组织管理、活动发布、报名签到、开具证明等全流程线上服务，已依托平台对接社区服务1500余场，服务时长超1万小时。

培育物化成果。紧密围绕中心工作，着力培育和物化“四大行动”成果，彰显服务大局“新作为”。印发《助力高水平建设现代化人民城市实施方案》，聚焦“5个围绕”，精准引导老干部助力现代化人民城市建设。联合四川省委老干部局拟定2025年深化合作方案，明确7项任务，助力成渝地区双城经济圈建设。组织银发人才开展“学回信精神·助改革发展”专项调研，编撰《银发智库蓝皮书》，推动建言成果转化应用。评选编印《山城银辉典型案例》，形成系统示范。市委老干部局“山城银辉”、江津区“津秋人才荟”、市文化旅游委“艺润万家”、西南政法大学“桑榆生辉·法润心田”等4个品牌入选全国“银龄行动”重要品牌项目。