安徽省安庆市委老干部局通过阵地夯基、平台发力、服务增效，持续创新教育供给模式、拓展作用发挥渠道、升级乐龄服务生态，全面提升老干部服务保障能级，绘就新时代银龄生活美好图景。

聚焦“思想常新”，打造“老有所学”新高地。强化政治引领，发挥市老年大学平台功能，常态化开展政治生日、专题学习等活动，利用校报、校刊及微信公众号等多渠道平台，广泛宣传党的创新理论，将红色基因融入校园文化。深化教学改革，组建专业教研组，编印特色教材，不断提升思政类课程占比，全年招生突破1万人次。延伸教育网络，构建市、县、乡、村四级老年教育体系，建成教学点1700余个，惠及老同志24万余人，实现思想教育直达基层末梢。

聚焦“桑榆建新”，拓宽“老有所为”新路径。畅通建言机制，构建意见箱、函件、座谈、走访及线上征询“五位一体”的意见征集网络，建立健全建言“收集—梳理—报送—反馈”闭环机制，累计报送《老干部建言》6期，提出建议70余条，为市委市政府决策部署提供重要参考。优化组织模式，创新推行离退休干部党组织书记兼任关工委主任的“二职合一”组织模式，有效整合“五老”资源，年均深入基层开展宣讲1000余场次。动态管理“银辉人才库”，整合老同志志愿服务力量，建立17个“夕照增辉”志愿服务驿站，年均组织开展主题宣讲、党建指导、文化下乡、校园社区服务等活动400余场次。

聚焦“服务创新”，构建“老有所乐”新生态。升级改造各级老年大学、老干部活动中心（室）等，更新教学设施，修订管理办法，优化服务流程，实现功能性与适老化兼具。丰富文化活动，常态化开展文艺演出、棋牌赛事、书画展等多样化文体活动，结合重要节庆精心策划特色主题活动，推动学习成果转化，培育的文艺精品获各类奖项20余项。创新服务载体，建成“安庆市老年大学游学养基地”，深度融合红色研学、文化体验与康养实践，持续丰富老同志精神生活。