山东省泰安市委老干部局聚焦纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程，把好“四个关口”，推动建立离退休干部常态化长效化纪律教育机制，努力确保广大老同志“离岗不离党、退休不褪色”。

把好干部身份转换“衔接关”。把握干部在职与退休身份衔接的关键环节，将纪律教育关口前移，及时为新退休的市管干部举行集体荣退仪式、上好干部退休“第一堂党课”。采取集体谈心谈话、发放《泰山金秋寄语》、签写《汶水银辉心语》等方式，严明在企业兼职（任职）、办理因私出国（境）证件、不允许到农村占地建房、规范网络言行等纪律要求。将服务管理关系在本市的省管干部一并纳入上党课人员范围，实现对各职务层次退休干部全面覆盖。

把好集中学习培训“教育关”。认真组织全市离退休干部有序有效参加党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，先后举办市直离退休干部党纪学习教育专题辅导报告会、退休干部违纪违法案例专题警示教育活动、退休干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题讲座，引导老同志学纪、知纪、明纪、守纪。坚持分级负责、全员覆盖，把离退休干部党组织书记、担任过领导职务的退休干部作为培训重点，定期举办离退休干部党组织书记培训班和“金秋心悦”新退休干部研习班，引导老同志在深学细悟中守牢纪律底线。

把好经常监督提醒“日常关”。坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，市纪委监委、市委老干部局编发《退（离）休党员干部违纪违法典型案例》，以离退休干部党支部为单位认真组织学习讨论。通过发放《金秋工作提醒函》、《规范事项通知书》、《整改任务清单》等措施，压实支部日常监督提醒责任。在市委老干部局微信公众号开设“廉政之声”宣传专栏，在各级老年大学推行“银辉思政首课”，创新打造“社区月课”教育模式，将“零距离”的思政课送到老同志身边。

把好典型示范带动“引导关”。坚持用身边的榜样教育感染身边人，市委专门印发《通知》，在全市开展向全国离退休干部先进集体、先进个人学习活动；深入开展争创“汶水银辉”党支部、争做“汶水银辉”老党员活动，通过短视频、人物访谈等方式展现老同志讲政治、守纪律、建真言、献良策的良好风貌。深化老党员品牌工作室创建活动，组织老干部先进典型在社区牵头创办“老”字号工作室130余处，带领身边老同志正确发声、正面宣传、正向赋能，积极助力社区基层治理，有效促使老同志将榜样力量转化为遵规守纪、发光发热的生动实践。