近年来，吕梁市委老干部局倾力打造“银雁领航”品牌，持续锻造离退休干部党组织班子队伍，为做好老干部党建工作蓄势赋能。

聚焦选配管用全链条发力，探索实施“1234”工作办法

选好“1”个班子。紧盯离退休干部党组织换届，通过个人自荐、党员推选、组织任命及与老干部活动中心、老年大学、社区交叉任职等方式，选拔党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部党员担任党组织书记（委员）。

配强“2”支队伍。以离退休干部“六好”党支部创建为抓手，通过在职领导干部包联指导，年轻党员参与支部日常工作，深入离退休干部党支部，研究解决问题，发掘培育特色，协助做好理论宣传、服务管理、作用发挥、信息报道、沟通联系等工作，充实支部工作力量。

落实“3”项保障。在教育培训、阵地建设、经费落实上持续发力，适时对支委班子开展走访慰问、听取意见建议，充分调动老同志想当、愿干的积极性。

搭建“4”个平台。坚持围绕中心、服务大局，协调各方力量，搭建“银雁课堂”领学平台、“银雁互助”交流平台、“银雁增辉”服务平台、“银雁先锋”宣传平台，引导离退休干部党组织班子、支部党员积极发挥优势作用。

立足规范长效全方位指导，持续锻造“头雁集群”

调研指导，摸清底数。结合主题教育专题调研和老干部工作重点课题调研，深入基层离退休干部党支部实地走访、座谈交流，查找问题、了解现状、听取建议。建立全市离退休干部党组织基础数据台账，全面摸查支部换届、书记选任等情况，及时进行督促提醒。依托“山西省离退休干部数据服务管理平台”，结合干部荣誉退休工作，重点鼓励新退休领导干部和具有党务工作经验的退休党员加入班子队伍。

包联指导，培育先进。以示范党支部创建为抓手，建立领导干部“一对一”包联制度，明确离退休干部党支部标准化规范化建设8项重点任务清单，示范党支部评选10项基础性要求，加强督促和指导，大力挖掘、培育、宣传可学可比的离退休干部党支部先进典型。建立离退休干部党组织党建联络员制度，选派355名年轻党员协助做好支部党建工作。编印《吕梁市离退休干部党组织规范化标准化建设工作手册》，围绕“六好”标准，制定《离退休干部党组织规范化标准化建设工作指南》，梳理近年来中央省市有关政策文件及全局离退休干部党建工作政策制度成果14项，让党支部班子干有章法、做有规范。积极争取市县组织部门支持，对成功创建省级、市级示范党支部给予奖补，努力营造外有压力、内有动力、比学赶超、团结实干的工作氛围。

培训指导，提升能力。采用“专题辅导+情景党课”“业务讲解+实操演练”“现场观摩+交流研讨”模式，分级分类组织离退休干部党支部书记、委员、党建联络员开展教育培训30余次。组织召开市直离退休干部党支部书记党纪学习教育培训会邀请省市两级老干部工作部门有关负责同志围绕省级“六好”示范党支部创建、“山西老干部”APP的推广与应用、组织生活运行等内容进行专题授课，开展党务工作模拟演示。组织离退休干部党组织骨干赴省市县离退休干部党建示范点进行观摩学习、座谈交流，邀请全省离退休干部先进集体，省级、市级示范党支部典型分享工作经验，深入研讨做好新时代离退休干部党建工作的新思路、新办法。

围绕中心大局全覆盖引导，领航带动“群雁齐飞”

组织引领。规范离退休干部党支部“主题党日”活动，每月定期推出活动指引，设置理论学习、主题活动、实践项目等内容，供全市离退休干部党组织参考。全面推行为离退休干部党员过“政治生日”制度，建立党员信息台账，通过组织集中学习、重温入党誓词、讲述入党故事、参加志愿服务等方式，激励离退休干部党员老有所为，发挥余热。

广搭平台。组织离退休干部党组织书记参观市县重点转型项目，通报经济社会发展情况。鼓励离退休干部党支部书记讲党课，宣讲党的创新理论、分享支部建设经验500余人次。鼓励动员354名离退休干部党员担任银发网格员、小区党支部书记，为基层治理注入银色动能。

宣传激励。依托市县组织部门、老干部工作部门官网、微信公众号平台，广泛宣传我市离退休干部先进典型。举办“全国离退休干部先进集体”事迹宣讲会，感悟榜样精神，汲取奋进力量。