江西省九江市委老干部局认真贯彻落实《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》精神，坚持问题导向，积极创新实践，构建“54321”工作体系，着力破解离退休干部流动党员“去向难掌握、活动难开展、管理难到位、教育难跟进、作用难发挥”难题，有效提升教育管理服务水平。

制定五张表格，转数据为依据。制定下发《离退休干部流动党员基本信息表》等四张信息表，指导全市各地各支部采取系统查询、电话问询、亲友咨询等方式，起底式摸排全市流出党员，收集全市788名离退休干部流动党员个人情况、流入地流出地、所在单位、所在支部等信息，精准建档、分类汇总，形成《全市离退休干部流动党员数据汇总表》。动态分析“五张表格”，清晰掌握流动党员“从哪里来、到哪里去、由谁联系、在何处学”等关键信息，定时解决流动党员“失联”、“脱管”问题。

依托四级联动，让流入变融入。构建组织部门牵头抓总、所属支部履行主责、驻地机构延伸服务、街道社区承接落地的四级联动责任体系。按照“一方隶属、多重管理”原则，与上海、南昌等流动党员集中地组织部门深化联系，引导流动党员常态化参加流入地组织活动。依托驻京办、驻深办等驻地机构指导成立离退休干部流动党员党支部，定期组织党员开展政治学习、主题党日活动。抓住中秋、春节等集中返乡时间节点，开展专题培训、座谈研讨等集中学习，确保流动党员就近就便参加组织生活，让被动流入变主动融入，增强流动党员的组织归属感和纪律约束力。

建立三项机制，用流动促联动。搭建“1+N+1”联系制度，明确离退休干部党支部联络员与流动党员“结对子”，建立动态管理、沟通协调、信息反馈工作机制。定期联系流出党员，了解掌握其思想动态、身体状况、流动去向，依托“银耀赣鄱”、“浔城银辉”、“流动云”三级信息管理平台，动态更新流动管理台账。加强与流入地的沟通协调，设立“暖流工作日”，常态化走访慰问流动党员，帮助解决困难。每季度接收离退休干部流动党员学习教育、组织生活参与等互动信息，了解流动党员现实表现情况，填补监管真空，推动管理常态长效。

并行两条轨道，破阻力强效力。打造“线上导学+线下送学”学习教育模式，利用“九江老干部微讯”微信公众号，实时推送党的创新理论、重要会议精神、政策解读等学习内容。通过邮寄送、上门送等方式寄送党报党刊、学习书籍、家乡发展资料等“特色助学包裹”，帮助流动党员实时了解最新政策理论和家乡发展情况。利用微信群、云平台进行结对帮学、云端联学，组织收看全国离退休干部网上专题报告会，鼓励流动党员学理论、谈体会，实现学习教育全时域覆盖、个性化满足、高质量落地。

擦亮一个品牌，化路程成路径。持续擦亮“浔城银辉”志愿服务品牌，吸纳离退休干部流动党员进入“银发人才库”。开展“两地当先锋”活动，鼓励引导流动党员融入社区，积极参与社区治理、政策宣传、关心下一代、矛盾调解、环境保护等志愿服务活动。结合“三大攻坚行动”，组建文旅攻坚志愿服务队，发挥流动党员桥梁纽带作用，宣传推介九江发展成就和营商环境，推动流动党员的流动路程转化为传递正能量、服务社会的新路径。