长治市“银龄先锋耀太行”工作品牌立足老干部所能所愿，坚持自觉自愿、量力而行原则，依托离退休干部党组织、银发人才库、老年社团、老干部志愿服务团队，激励引导老同志充分发挥独特优势，彰显积极进取风貌，广泛参与全市经济社会发展，做新思想的传播者、基层党建的引领者、基层治理的参与者、乡村振兴的助力者、民生事业的服务者，切实为推进中国式现代化长治篇章贡献“银发力量”。

坚持党建引领，增强“银龄先锋”凝聚力

长治市委老干部局充分发挥离退休干部党员先锋模范和示范引领作用，先后选派52名优秀退休党员干部担任基层党组织书记，81名退休党员干部担任基层党组织专职党务工作者，27名退休党员担任非公组织党建工作指导员，充实基层党务工作力量，提升党建引领基层治理效能。按照“开发建设信息化、管理使用规范化、发挥作用精准化”的建设目标，采取“个人自荐+单位推荐”的方式，择优吸纳有专业特长的老专家组建“银发人才库”，并将“银发人才库”建设与干部荣誉退休工作有效衔接，及时把政治素质过硬、健康状况良好、掌握一技之长的退休干部吸纳到银发人才队伍，为“银发人才库”提供源头活水。

搭建平台载体，提升“银龄先锋”影响力

一是聚焦理论宣讲。发挥老干部政治理论水平高的优势，市县两级组建老干部宣讲团17支，常态化深入农村、社区、学校、企业宣讲党的创新理论256余场，受益群众2万余人。2024年，市委老干部宣讲团建立了70余个宣讲基地，开展主题宣讲112场。全国离退休干部先进个人、平顺县退休干部申树凤坚持宣讲劳模故事，创作纪实作品《红旗渠源头的故事》，打造白杨坡乡村文化展馆。

二是聚焦乡村振兴。组织引导农林、科技等方面的银发人才，深入开展科技服务进乡村等活动，当好乡村振兴发展“助推器”。潞城区银发人才贾双龙退休九年来，每年深入田间地头200多天，先后推广“旱地蔬菜一年三作三收技术”、“大葱抗重茬种植技术”、“辣椒栽培技术”等先进农业生产技术，真正成为振兴乡村的践行者。

三是聚焦志愿服务。连续三年，长治市依托卫健系统推荐退休返聘医生，组建医疗老专家志愿服务团，深入各县区的农村、养老院、老干部活动中心等为群众提供现场诊疗服务。为行动不便的离休干部进行上门巡诊，对离休干部的身体状况进行全面评估，给予专业性指导和治疗建议。组织老干部志愿服务队下沉社区网格，通过群众“点单”、社区“派单”、志愿者“接单”等方式，开展维护家园环境、为民排忧解难、树立文明新风等基层治理行动，一批热心肠、有担当的老干部在所居住小区担任业委会成员、楼栋长、单元长，与社区居民决策共谋、发展共建、建设共管。

注重保障激励，强化“银龄先锋”支撑力

一是创造条件做好保障。根据《山西省省级银发人才库管理使用办法（试行）》，制定相关工作制度，明确“定期举办志愿服务活动”“加强银发人才发挥作用覆盖”等要求，确保银发人才作用发挥有平台、有场所、有保障。组织开展活动时，及时帮助银发人才协调对接，为其购买意外伤害保险，并由在职工作人员陪同前往，为银发人才保驾护航。

二是选树典型示范引领。充分发挥正向引领作用，积极选树先进典型，在老同志中形成见贤思齐的浓厚氛围。多渠道多形式宣传离退休干部的先进事迹，在门户网站、微信公众号等平台加强风采展示。指导各县区结合实际科学设计载体，培育本地特色离退休干部发挥作用子品牌，不断扩大知名度和影响力，为离退休干部发挥作用提供有力支持。

三是关怀激励激发活力。推进“激励+关怀”双轮驱动，坚持关心关爱到位、聚焦用心用情服务，将银发人才优先纳入离退休干部先进典型评选推荐对象。在每年坚持慰问市委老干部宣讲团的基础上，将发挥作用较好的银发人才个人纳入慰问范围，让银发人才切实感受到组织的关怀与温暖。