河南省新乡市委老干部局认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会和全国老干部局长会议精神，紧扣“让党放心、让老干部满意”工作目标，坚持严管厚爱并行、服务管理并重，探索实施“三注重三到位”工作法，不断提升离退休干部服务管理水平。

注重分类施策，确保精准服务到位。联合财政、社保等部门构建离休干部“一人一策”精准服务工作矩阵，切实解决离休干部就医、购药现金垫付压力大、报销手续繁琐等问题。联合卫健、医保等部门下发做好离休干部看病就医服务工作的通知，畅通离休干部看病就医绿色通道。制定新退休干部荣誉退休有关事项安排，建立谈心谈话制度，精心筹备“退休第一课”，举办干部荣退仪式215场，帮助新退休干部转变角色。用好“新乡老干部工作”微信公众号，开通“放心银龄”栏目，积极探索信息化服务。建立常态化走访摸排机制，结合走访慰问、日常联系等，精准掌握、动态更新困难离退休干部情况，制定特困人员帮扶方案，精准帮扶老同志84名，努力做到“应帮尽帮、帮准帮实”。

注重创新举措，确保教育管理到位。强化纪律教育，编印发放《离退休干部党纪学习教育资料选编》，在局门户网站和微信公众号开辟专栏，跟进解读政策规定，推送警示教育案例。严格落实出国（境）、网络行为、重要情况报告等方面的纪律规定，发放《离退休干部党员纪律告知书》，引导老同志远离红线、守住底线。印发全国离退休干部先进个人申六兴、张庆连等先进事迹，联合新乡日报社挖掘先进典型28个，引导老同志见贤思齐、修身自省。

注重有力有效，确保综合保障到位。强化正向激励，以“银辉耀牧野”工作品牌为抓手，打造“情暖桑榆”、“银龄健康”等8个服务管理品牌。推动12个县（市、区）全覆盖建立离退休干部党工委，举办全市离退休干部党组织书记、党务工作者示范培训班，提升为老服务水平。市县每年划拨专项党费，丰富老同志主题党日活动形式。在市老干部大学开设67个符合老同志特点、满足老同志需求的专业，协助市退役军人事务局创建“军休大学”，带动形成4个城区和市直单位全覆盖的学习教育体系。