近日，重庆市委老干部局深入贯彻全国“双先”表彰大会及全国老干部局长会议精神，着力提升服务管理工作效能，制定出台《离退休干部服务管理工作“五送”机制》，明确目标任务、突出工作重点、探索方法路径，为高标准高质量做好新时代新征程老干部工作提供坚实保障。

突出体系建设“送政策”。围绕建立健全政策体系，全面贯彻落实党中央、市委关于离退休干部服务管理工作的方针、政策，不折不扣落实各项待遇，服务保障离退休干部党的建设工作和发挥作用工作有序开展。及时修订完善本地本单位不适应当前工作需求的政策、制度、措施，对老同志关注度高的待遇、医疗、养老等紧跟政策变化及时组织宣传答疑。

突出全面覆盖“送慰问”。围绕落实走访慰问离退休干部制度，坚持党政领导带头，通过分层级分类别组织登门走访、召开座谈会、举办节日活动等方式，确保走访慰问对象全覆盖。坚持与传递组织关怀、听取意见建议、加强教育引导相结合，将集中走访慰问与及时走访慰问、日常联络服务相结合，杜绝慰问“见物不见人”现象。

突出精准多元“送帮扶”。围绕加强帮扶工作的可持续性、规范性、精准性，积极争取设立稳定的帮扶资金。健全完善特困帮扶制度，准确把握特别困难和特殊困难的不同标准，重点关注生活困难、身患重病以及为党和国家作出特殊贡献的老同志。鼓励帮扶形式多元化，根据老同志困难情况，可针对性采取发放现金或物质、提供居家养老服务、开展法律援助和心理疏导等形式帮扶。

突出多跨协同“送健康”。围绕医疗保障、便捷就医、健康管理等需求，协调争取相关部门支持，缓解紧急就医、异地就医等急难问题。探索运用医联体、医共体机构共享医疗资源的优势，提供在线问诊、上门康复护理、个性化健康指导等便利。协调整合社区卫生服务中心、签约家庭医生等资源，就近就便开展健康监测、季节性疾病预防等活动。

突出平台搭建“送技能”。围绕搭建老同志生活技能学习平台、服务技能培训平台、专业技能培养平台，强化老年大学、老干部活动中心、老党员（书记）工作室等阵地的服务功能，探索与高校、人才培训基地共建合作，向老同志普及智慧生活、急救处理等生活知识，培训基层治理、关心下一代等方面的志愿服务技能，培养文化艺术、社交沟通等专长，以提升生活品质、助力“山城银辉”志愿行动、提高银发人才储备，推动银发经济发展。