洪洞县坚持以党建工作为引领，以离退休干部党组织为依托，着力发挥离退休干部人才优势，积极拓展“共建、相融、互促、双赢”的管理服务新路径，创新打造“互助养老+积分奖励”志愿服务新模式。

建立“互助养老”管理机制。引导各离退休干部党组织在抓好思想政治建设的同时，以支委成员为骨干，成立“互助养老”管理小组，通过抓好四个环节，构建有组织、有导向、有措施、有活动的“互助养老”服务模式。一是以党支部为单位，组织相对年轻、身体健康、兴趣广泛、乐于奉献的老党员建立“银耀槐乡”志愿服务队，将志愿服务与互助养老结合起来。二是采取入户走访、调查问卷、交流座谈等方式，详细了解每个党员思想动态、身体状况及现实需求。三是坚持按需利导，分类建立互助“双向菜单”，形成助老对象“点单”、支部“互助养老”小组“派单”、志愿者“接单”的服务机制。四是按照“一月一看望一服务”要求，组织开展“春声、夏韵、秋色、冬暖”四季守护系列活动，切实把党的温暖送到老干部的心上。

丰富“互助养老”志愿服务。一方面注重精准精细，各支部“银耀槐乡”志愿服务队按照“住所相邻、性情相近、爱好相投”原则，采取“自愿结对+组织定向”模式，与高龄党员结成对子，以“一对一”“多对一”的方式开展助洁、助学、助购、助医、助乐“五助”服务项目。另一方面注重多方联动，由县离退休干部党委牵头，整合运用46支“银耀槐乡”志愿服务队力量和老专家人才优势，打造志愿服务暖心工程。组织有专业特长的志愿服务队，定期到各支部、社区开展“关爱老年人健康义诊”“老年维权普法咨询”“反诈防骗 守护银龄”等系列活动，大力营造全社会“爱老、敬老、助老”的和谐氛围。

完善“互助养老”奖励措施。制定出台《离退休干部互助养老志愿服务的工作方案》，推动志愿服务活动常态化、规范化开展，特别是在奖励机制方面，明确“支部积分、党委登记、分级兑换”的措施办法。由各支部管理小组根据服务内容、时长、频次和项目，以积分卡的形式按类别积分，由离退休干部党委做好登记。每年“重阳节”前，组织开展“最美银发志愿者”“星级志愿服务队”评选活动，对表现突出的志愿服务队和志愿者给予一定的荣誉和物质奖励，并列入基层党组织和党员评先优选条件。同时，在县级各类主流媒体进行宣传报道，使得互助养老有“爱”更有“质”，让付出有收获，帮扶有温度。