河南省鹤壁市委老干部局认真落实干部荣誉退休制度，不断增强新退休干部的荣誉感、归属感和幸福感，激励引导他们“离岗不离党、退休不褪色”，为全市经济社会发展作出新贡献。

强化政治引领，推动制度落实。按照干部管理权限，在干部退休前安排专人与其谈心谈话，肯定工作成绩，听取意见建议和诉求，引导调整心态、转变角色。认真落实阅读文件、参加重要会议和重大活动等制度，依托离退休干部党支部、老干部党校、老年大学、老干部活动中心等阵地，采取专题辅导、集中培训、主题党日等方式，引导新退休干部深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。举办简朴庄重的荣退仪式，回顾新退休干部的工作历程、肯定成绩贡献，寄语嘱托他们不断学习新知识，培养兴趣爱好，丰富退休生活。今年以来，全市已为近千名退休干部举办了300多场次荣退仪式。

强化作用发挥，充分释放正能量。根据新退休干部的专业特长，通过组织推荐、个人自荐等方式，吸纳加入“银发人才库”，引导他们在助力党的建设、乡村振兴、基层治理等领域发挥作用。用好市级、区县、乡镇、社区四级老干部教育活动网络，让老同志“老有所学、老有所乐”。引导新退休干部加入各级银发志愿服务组织，拓展完善“夕阳红”志愿服务网络，鼓励他们主动服务身边群众、展现银发担当。

强化服务保障，提升老同志满意度。探索建立“市委老干部局+管理单位”协同服务模式，分别明确联络员，协助新退休干部做好退休手续办理等工作。及时协调有关部门，共同做好新退休干部参加组织生活、接受教育管理等工作。完善退休干部困难帮扶机制，定期组织健康体检、召开情况通报会、开展参观考察活动，让老同志充分感受到组织的关怀和温暖。