吉林省吉林市委老干部局深入贯彻落实全国老干部局长会议精神，以“四创四促”为抓手，持续推动离退休干部党建工作提质增效。

创新制度机制，促进齐抓共管。建立健全科学高效的运行机制，制定出台《吉林市离退休干部党建工作五个“一抓三年”清单》，从明确工作任务、强化工作责任、加强组织领导等方面，细化规定、明确措施，有效保证离退休干部党建工作扎实开展。探索个人自学、示范培训学、调研参观学、支部集中学、网上课堂学、老年阵地学、深入实践学等“七学”方式，切实强化离退休干部党的创新理论武装。

创建示范支部，促进互学互鉴。围绕“银发耀党辉”党建工作品牌建设，培育特色子品牌，先后打造出“银耀石城”、“银领丰满”、“夕阳论坛”、“昌邑银辉”等党建品牌。运用“标准+特色”、“服务+关怀”工作模式，形成“一支部一特色、一支部一亮点”的支部建设格局。

创优先锋引领，促进服务提升。坚持以提升离退休干部党组织政治功能和组织功能为着力点，推行“党建+志愿服务”模式，整合阵地资源，培育老党员示范岗、老党员工作室等，打造25支“五老调事”工作队伍。整合平台资源，建成各类涉老志愿服务队392支，1.2万名离退休干部长期参与志愿服务活动。打造“银亮江城”离退休干部志愿服务品牌矩阵，创建80个志愿服务“金牌”团队。

创办平台载体，促进余热生辉。广泛开展“争当十百千·银发再出发”系列活动，引导离退休干部在助力基层治理、双城同创、法律服务等方面献力添彩。依托“江城老干部人才库”，围绕乡村振兴重点工作，组织农牧渔业专业志愿服务队员深入乡村一线，“手把手、面对面”传授果树修剪、种子选育等专业知识20场次，受益群众600余人次。印发《我为基层治理出份力活动方案》，组织1600余名离退休干部加入治安巡逻队、矛盾调解队等，参与社区“网格化”管理，助力创建文明城市。