浙江省嘉兴市委老干部局积极探索推进“银色人才库”建设，组织引导离退休干部为党和人民事业增添正能量，为嘉兴加快打造长三角重要城市群中心城市贡献银晖力量。目前，入库银色人才近1.9万人，开展各类志愿服务时长16.34万小时。

强化党建引领，多方引才入库。深入调研各县（市、区）各部门发挥老同志作用的情况，建立动态管理机制，为新退休干部建立“银晖档案”，纳入“红船银晖”人才库。强化党建引领，按照“一支部一特色”原则，将“银色人才”挖掘和发挥作用情况纳入支部规范化建设评定内容，把各行业、各领域具有专业特长的老同志凝聚起来，不断为人才库补充“新鲜血液”。

强化数字赋能，分类细化管理。以“银领云支部”智慧化平台建设为依托，坚持统分结合、扁平管理，建立“3Ｄ”共管互认机制，贯通“银色人才”原单位工作地、社区居住地、学习活动地，实现基础信息、特长优势、作用发挥等情况“一屏掌控”。在实现“广”字的基础上，实行动态化、精准化管理，认真梳理老同志专业特长、实践经验等信息，按照党建指导、农技指导、医疗咨询、基层治理等领域精细化分类建库36个。

强化作用发挥，精心打造品牌。积极搭建平台载体，广泛开展“红船银晖”志愿服务活动，公布志愿服务清单，最大程度发挥“银色人才”作用。建立离退休干部志愿服务队631支、老干部工作室83个，常态化在乡村振兴、基层治理、疫情防控、关心教育下一代等方面发挥积极作用，培育了姚爱英“中国航天科普馆”、“红船银晖·初心讲师团”等一批特色项目。

强化典型选树，注重激励引领。树立银耀典型强引领，精心打造“百年百佳”，常态化开展“最美”系列、“银尚达人”等评选，每季度评选出十佳“银领学习型党支部”和十佳“银领学习之星”。选树市县各级“最美老干部志愿服务团队”“最美老干部志愿者”“最美老干部志愿服务项目”等志愿服务典型228个。结合纪念嘉兴“撤地建市40周年”和“我看蝶变之美”等重大主题活动，通过视频展播等形式开展系列宣传、推介，进一步激发银色人才发挥优势作用的内生动力。