近年来，吕梁市委老干部局创新实施“2468”工作机制，着力构建六方联动，合力推进八项服务的离休干部“一人一策”精准服务工作新格局。

一是坚持“老吾老以及人之老”理念，科学制定“2468”精准服务机制。2021年吕梁市根据离休干部普遍进入“双高期”这一实际，深怀爱老之心、实谋敬老之策，制定出台“2468”（双表双卡、四级分类、六方联动、八项服务）工作机制，为精准服务离休干部提供了有力政策依据、制度保障。建立双表双卡，完善离休干部基本情况表、需求表和个性化服务卡、联系卡，包含30多项信息。实行四级分类，综合考虑离休干部身体状况、居住情况等因素，按“红橙黄绿”四个类别建档立卡。长期卧床或孤老独住的老干部为红色类；生活不能自理、与子女同住或生活部分自理、独居的老干部为橙色类；生活部分自理、与子女同住或者生活可以自理、独居的老干部为黄色类；生活基本自理、与子女同住的老干部为绿色类。推动六方联动、提供八项服务，充分调动家庭、社区、离休干部原单位、志愿者团队、医疗机构、老干部工作部门等6方力量，为老同志提供送学上门、生日庆贺、节日慰问、住院探望、特困救助、医疗保健、家政保洁、精神慰藉等8方面精准服务。

二是坚持“用心用情精准精细”标准，汇聚多方力量同心同向开展服务。机制出台后，市委组织部、老干部局坚持工作标准，通过走访慰问、实地调研、调度推进等方式，扎实推动各方力量统筹联动、同向发力。全面精准建台账。组织全市各级老干部工作者开展离休干部大走访，全面精准掌握老同志身体状况、生活情况和困难、需求，逐一制定服务方案。多方协调畅机制。市县联合走访了50多个单位、社区、卫生服务站、志愿团队等，共同协商制定服务措施办法，切实构建起了“六方联动”常态化工作体系。联动服务暖人心。与家庭联动，发放服务卡，与老同志子女经常性沟通联系，及时掌握情况跟进服务。与原单位联动，共同为离休干部庆贺生日，开展节日慰问，送上轮椅、助行器等助老用品。与社区联动，组织社区包联人就近提供家政、购物等日常生活服务。与医疗部门联动，在14个医院开通离休干部就医绿色通道，推动县市区出台制度明确家庭医生服务内容、工作职责，创新实施“互联网+医护”服务。与志愿者联动，对接协调志愿团队，为老同志提供上门理发、家政保洁、精神慰藉等服务。3年来，全市开展服务5200余次，解决急难愁盼问题300余条。

三是坚持“让党放心让老干部满意”目标，创新载体细致入微做好服务。2022年以来，吕梁市每年开展一项主题系列活动，确保精准服务工作年年有重点、有抓手，常做常新、不断进步。2022年，开展“党心映银心、服务暖耆龄”主题活动。以“你在党心中、暖心助老、守护健康、滋养心田、家庭适老化改造”为主要内容，为离休干部定期提供送学、巡诊、保洁、理发、按摩等上门服务，特别是为33位老同志的住所进行家庭适老化改造，得到高度肯定。2023年，开展“敬爱致恭、情暖耄耋”主题活动。以“学习教育强思想、红色岁月忆初心、政策保障暖银心、医养康养护银康、整合资源助服务”为主要内容，在主题教育中开展送学上门“伴学行动”，与老同志共学创新理论；为老同志过“政治生日”，重温入党初心，再忆峥嵘岁月；为他们建立电子健康档案，开展日常医疗、慢性病跟踪服务，并邀请专家名医上门巡诊；依托社区小区党支部成立“红色银龄帮帮团”，吸收社区食堂、周边便利店等为团成员，为老同志提供配餐送餐、日间照料等服务；举办老干部工作者培训班，将老年人护理、急救等知识技能纳入课程，不断增强服务意识、专业本领。