近年来，阳泉市委老干部局积极把握新形势下老干部工作的新要求和老同志的新需求，坚持“思想引领、平台引领、典型引领”，借势发展、借力推进，把老同志所能所愿与党委政府所需所盼有机结合起来，多措并举促进老同志更好地发挥作用，为全面推进中国式现代化阳泉实践作出新的更大贡献。

坚持思想引领，筑牢发挥作用“根据地”

一是把牢思想之舵。跟进学习党的创新理论，将习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑作为首要政治任务，通过“线上线下”“点面结合”的方式，采取支部委员引领学、送学上门牵手学、知识竞赛强化学等形式，推动座谈交流、党课教育、组织生活有机结合，在右玉干部学院举办离退休干部党支部书记示范培训，统筹开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研、观看全国离退休干部网上专题报告会等活动，推动学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，引导离退休干部在党性提升中凝聚正能量。

二是夯实组织之基。打造“银耀山城”党建品牌，开展“银耀山城”示范党支部创建。截至2023年底，133个离退休干部党支部被命名授牌，党组织的政治功能、组织功能、服务功能得到有效夯实。充实老干部党校师资库，组建“银耀山城”老干部宣讲团，打造集“理论教育、党性教育、党史教育、区域发展、能力素养、红色研学”六方面内容为一体的课程体系，让老干部始终保持政治坚定、思想常新，坚定做政治方向的引导者，政策理论的宣讲者，路线方针的推动者。

坚持平台引领，聚焦发挥作用“主阵地”

一是深挖阵地潜能。依托各级老年大学、老干部活动中心等主阵地，持续推进分校、教学活动点建设，不断优化老同志发挥作用的知识结构，起到培养一名学员、带动一个家庭、辐射一片社区、影响整个社会的作用。打造融合共享阵地，有效破解学习活动场所分布不均、数量不足难题，如矿区的“银龄驿站”，城区的“银晖家园”等，为老干部就近就地发挥作用提供便利。加强涉老协会、社团的服务管理，通过政策上扶持、经费上支持、活动上帮助，引导他们有组织、有重点的在专业领域发挥作用，围绕中心工作同奏发展主旋律，积极发挥正能量。

二是加强人才管理。建好用活银发人才库，吸纳医疗、农业、法律、教育等方面老专家985名，开展“助力转型”老专家行动12次，受众1200余人。建立推广“荣退即履新”机制，去年以来全市有800余名新退休干部加入居住地社区“夕阳正红”志愿服务队伍，各类老干部志愿服务团队达到116个，累计开展活动450余次。通过在市老干部活动中心设立非遗人才工作室、开展专项服务活动、建立供需信息台账、开设电话咨询服务等方式，建立双向选择机制，提高老干部人才资源的覆盖面和利用率，更好地实现老干部人才资源和社会需求的有效对接。

坚持典型引领，开辟发挥作用“新高地”

一是强化表彰激励。积极挖掘选树典型经验，向省委老干部局、市委市政府、市委组织部等各级推介表彰，包括省级层面的“双先”表彰大会，市县各级的七一“两优一先”表彰，离退休干部党工委系统的知识竞赛、征文活动、书画展览等各类活动通报表彰等，扩大老干部发挥作用影响力，释放正能量虹吸效应。通过召开工作交流会、现场会，交流经验做法，查找短板弱项，促进共同进步，逐步形成“老典型常树常新，新典型层出不穷”的典型创建格局。

二是营造学习氛围。在市委老干部局微信公众号、网站开设“示范支部”“银龄先锋”“双先事迹”等先进典型宣传专栏，扩大社会影响。先后有40个示范党支部经验做法，12个精准服务典型案例，15个“银龄先锋”个人事迹等通过线上线下系列宣传，在离退休干部中形成比学赶超的热潮，产生较强的群体效应。全市涌现出一大批先进个人、先进集体，将分散于每一个个体的“星星之火”，汇聚成为党和人民事业增添正能量的“燎原之势”，进一步激发广大老同志发挥作用的内生动力。