重庆市大渡口区委老干部局深入学习贯彻全国老干部局长会议精神，注重发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，打造“银耀义渡”志愿服务品牌，引导广大离退休干部为全区经济社会发展贡献力量。

建“三支队伍”，凝聚志愿服务合力。全覆盖走访摸排全区离退休干部情况，根据专业特长和兴趣爱好，通过个人申报、单位推荐、定向邀请、荣退报到等方式，组建智囊献策、科技助力、法律援助、基层治理等7支离退休干部“银耀义渡”服务队。联动关工委用好辖区“五老”资源，围绕关爱残障儿童、心理健康咨询、传承红色基因等志愿服务，组建12支“五老百人团”工作队。依托区老年大学，动员有专业特长和奉献精神的学员，组建理论宣讲、艺术巡演、科普教育3支“义渡晚情”义工队。

搭“三献平台”，释放志愿服务活力。搭建献智平台，聚焦区委区政府提出的重大改革、重大项目、重大政策，深入开展“赞辉煌成就·聚银发力量”、“我为三攻坚一盘活献计”等活动，形成调研报告8篇，提出意见建议20余条，帮助破解资源整合、成果转化、产业升级等难题。搭建献艺平台，组织老干部合唱团、艺术巡演队等志愿服务团队，深入镇街、中小学校、园区企业，开展“真情颂党恩·永远跟党走”文艺演出、“我的初心故事”主题演讲、“承非遗文化·展劳动之美”公益课堂等文化艺术活动100余场次。搭建献爱平台，聚焦“一老一小”，组织动员银耀义工队、“五老”工作队，开展“关爱老人·情暖人心”、“春风送暖学雷锋”、捐资助残、铸魂育人等爱心活动。 

创“三项机制”，激发志愿服务动力。创新统筹调度机制，坚持每月“3个1”工作调度，每月筹划1个志愿服务活动主题方案、召开1次布置安排志愿服务工作例会、走访收集1次志愿服务需求。创新积分管理机制，制定《“银耀义渡”志愿服务积分制工作方案》，为老同志设立个人账户，每次志愿服务后均可获得相应积分，用以兑换助餐助医、家政保洁、居家护理等服务，形成“以服务兑换服务”的互助式格局。创新典型选树机制，每年开展“最美老干部”、“最美老年学员”评选活动，广泛宣传先进典型事迹，通过现场观摩、交流分享等方式推广经验做法，努力营造学有榜样、比有标杆的良好氛围。