近年来，平遥县委老干部局持续打好破题“组合拳”，切实推动离退休干部党建与社区治理融合互促，形成了党委有号召、群众有需求、老干部有行动的工作格局。

一体化统筹，破解“覆盖不优”问题。将离退休干部党建工作纳入全县基层“大党建”格局，县委组织部每月研究1次老干部工作。以主题教育为契机，推动3个街道12个社区全部建立离退休干部党支部，46个机关事业单位党组织与社区党组织结对共建，择优选派34名在职党员担任党建联络员，逐步完善原单位、街道社区双向共管机制。探索创新“荣退+报到”模式，为新退休干部党员和所在社区党组织搭建“面对面”对接平台，推进干部退休和到社区报到规范有效衔接。

精细化保障，破解“关怀不够”问题。16个社区党群服务中心等活动场所面向老干部开放，建设4个老年大学分校（教学点），打造察院博物馆等4处离退休干部党建共享基地。强化“包联式”服务，局机关、原单位、社区三家包联服务45名离休干部，街道社区建立流动党员服务管理台账，常态化落实“三必访”、参加重要会议活动、情况通报等制度。健全经费保障机制，对17个市级示范党支部予以工作经费支持，为65名困难离退休干部及遗孀发放救助金。

品牌化示范，破解“融合不深”问题。按照“居住集中、利于管理、便于活动”的原则，进一步优化小区网格设置。推选出357名责任心强、群众威望高的老党员、老同志担任楼栋长，3名担任小区支部书记，组成“红色管家”队伍，助力社区治理。以“党支部+志愿服务”模式，组织离退休干部党员参加环境治理、纠纷调解、邻里互助等方面志愿服务。 

常态化运行，破解“活力不足”问题。建强“银龄智库”耀古城平台，吸纳107名银龄人才加入。离退休干部党员进课堂、进社区宣讲，传播优秀传统文化，传承红色基因。依托社区活动中心、体育馆等场所，组织离退休干部举办文体活动、书画展览等。开展“赞辉煌成就、聚银发力量”专题调研活动，老同志积极建言献策，常态化研究、挖掘平遥古城文化，不断将离退休干部党建的“软实力”转化为推动平遥高质量发展的“硬支撑”。