黑龙江省鸡西市委老干部局积极探索离退休干部党支部书记后备队伍培养务实举措，坚持“选育管爱”相结合，在夯实基础、提升能力、规范建设和激发活力上下功夫，着力解决离退休干部党支部书记选配难问题。

精心“选”夯实后备队伍基础。坚持标准条件，积极发掘，把具备良好政治素质、热爱党务工作、具有一定组织协调能力和政策理论水平，敢于担当、乐于奉献、善于做群众工作、发挥模范带头作用好的离退休干部党员充实到党支部书记后备队伍中。全市离退休干部党支部均确定了党支部书记后备人才，达到“一支部一后备”要求，平均年龄61.6岁。坚持重点选拔，优先从担任过领导职务、党内职务、涉老组织职务的退休干部党员或临近退休的干部党员中选任，鼓励他们担任党支部委员，提前熟悉了解党支部工作。坚持择优入库，充分征求拟推荐人选本人及其所在党支部其他党员意见，及时召开支委会研究讨论通过。

耐心“育”提升后备队伍能力。注重思想政治建设，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为后备队伍教育培训的首要政治任务，通过观看讲座、集中研讨等方式引导他们及时跟进学习党的创新理论。注重党务知识培训，将后备人才纳入市县两级离退休干部党支部书记、委员培训范围，每年至少参加1次上级或本级主管部门组织的党建业务培训。注重发挥带动作用，引导后备人才成为主题党日、志愿服务中的主力军，切实发挥凝聚人心、示范引领作用。

用心“管”规范后备队伍建设。实行动态调整管理，对离退休干部党支部书记后备人才库采取“分级分类、动态调整”管理模式，建立“一人一档”后备人才档案，对不适宜继续担任后备人才的，及时调整出库，及时吸纳乐于发挥作用的离退休干部进入后备人才库。实行结对联系机制，要求离退休干部党支部书记后备人才与所在党支部书记结对联系，定期共同研究开展党支部组织生活，协助完成相关工作，与上级党组织党务工作者结对联系，沟通交流“三会一课”制度落实情况，促进党内政治生活规范化。实行谈心谈话制度，针对临近退休年龄的后备人才，在退休前3个月内进行一次谈心谈话，了解掌握思想和生活动态，鼓励引导适应新角色、发挥新作用。

真心“爱”激发后备队伍活力。提升归属感，利用走访慰问、日常联系等方式，了解掌握后备人才思想、生活和身体情况，对身患重病、家庭发生变故的，及时开展党内关怀帮扶，送去党组织的关心关爱。提升获得感，组织动员后备人才参与政治理论宣讲和授课等活动，引导他们在弘扬革命传统和优良作风、助力鸡西全面振兴全方位振兴等方面献计出力，全年共组织参与各类活动46场次。提升荣誉感，深度挖掘提炼后备人才在发挥“传帮带”作用、调解邻里纠纷矛盾、助力农业发展和基层治理等方面的先进事迹，及时做好典型宣传，有效激发后备人才参与新时代离退休干部党建工作的精气神。