山东省临沂市委老干部局着眼提升组织化、系统化、集成化水平，加强整体规划，搭建“五个平台”，有力提升全市离退休干部发挥作用工作的整体效应。

搭建人才储备平台。按照“统筹规划、分步实施，市县一体、分级负责，分类组建、注重实效”原则，扎实推进“全市离退休干部人才库”建设，建立健全优秀离退休干部人才动态储备机制。每年吸纳新退干部加入，现已遴选2300余名优秀离退休干部人才入库，覆盖党政、经济、文化、科技、教育5个领域。配套开展离退休干部服务意愿征集工作，按照党的建设、乡村振兴、社区治理、助企纾困、老年教育、产业推广、文化艺术、卫生健康、未成年人关心关爱等类别梳理形成信息台账，与各级各部门共享数据资源，为有序组织老同志发挥作用提供服务和参考。

搭建信息交流平台。依托“沂蒙老干部综合管理服务信息化平台”，建立离退休干部发挥作用信息即时沟通对接渠道，实现需求发布、服务认领、志愿者募集、活动组织、成效展示等功能，让各离退休干部志愿服务组织对各类社会需求能够及时感应、快速响应，实现作用发挥效能最大化。

搭建理论宣讲平台。组建“本色家园·沂蒙晚霞红”离退休干部党组织书记宣讲团、“五老”志愿者宣讲团、“青少年普法宣讲团”等宣讲队伍，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、沂蒙精神等为主要内容开展理论宣讲活动。“沂蒙母亲”王换于的孙女、退休干部于爱梅，发起成立沂蒙精神传承促进会，推动沂蒙精神宣传弘扬工作走出沂蒙、迈向全国。“沂蒙新红嫂”、市五老志愿者宣讲团副团长朱呈镕，自费2000余万元建设红嫂文化博物馆，累计接待全国各地12万余人次。

搭建志愿服务平台。在全市离退休干部中开展“五个助力”活动，引导广大老同志积极助力思想建设、中心工作、基层党建、社会治理、培育新人五项工作。实施“临沂市城市社区离退休干部党组织培育提升行动”，鼓励离退休干部加入小区业委会、社区居委会等基层自治组织，积极助力社区治理。各县区结合自身工作基础，建设“沂蒙乡贤”队伍、“治村导师团”等志愿服务组织，为广大离退休干部参与基层环境整治、矛盾调解、心理咨询、法律援助、以老助老等工作搭建平台。

搭建激励保障平台。制定《关于开展全市离退休干部助力社区治理和乡村振兴的行动方案》，建立健全离退休干部发挥作用的激励保障、经费支持等各项制度机制，加强激励引导。将组织老同志作用发挥情况列为“星级”离退休干部党组织、“六好”离退休干部党组织、“本色家园·红枫驿站”等评选认定的重要内容。大力宣传先进典型，不断扩大社会影响，在全社会树立关注、支持离退休干部发挥作用的鲜明导向。