为提升全市老干部工作信息宣传水平、强化通讯员队伍建设，阳泉市委老干部局结合实际，出台了《阳泉市老干部信息宣传考核激励办法（试行）》，从指导思想、宣传重点、考核办法和工作要求四个方面进行明文规范，着力推动老干部信息宣传工作再上新台阶。

坚持政治与思想引领  明确信息宣传方向

《办法》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合全市老干部工作实际，确立了“强宣传、重引领、促创新”的工作理念，明确了引导老干部工作向中心聚焦、为大局聚力的工作目标，并就宣传的重点内容作出详细说明，为今后的老干部宣传工作指明了方向。

坚持数量与质量并重  推行量化考核目标

《办法》将信息宣传工作与各县区各单位年度考核、机关科室负责人评先评优相挂钩，一方面，对信息上报数量作出明确要求、细化工作任务，推动各级老干部工作部门积极挖掘、撰写、报送信息；另一方面，对信息质量采用积分制考评，拉出积分清单、列出积分明细，鼓励各县区各单位丰富报道内容，创新报道形式，多出精品稿件。

坚持激励与鞭策结合  规范宣传工作流程

《办法》对信息撰写、报送流程和考核方式作出明确规定，实行“一月一汇总、一季一通报、一年一考评”的工作机制。季度末通过市委老干部局网站、微信公众号实时跟进各单位的信息上报数量和媒体采用情况，并及时反馈相关单位责任人。通过季度通报，掌握工作进展，强化压力传导，鞭策后进单位；通过年终考评，总结典型做法，传授优秀经验，表彰先进单位。（王文静）