为进一步改进机关作风，理顺工作机制，压实工作责任，规范人员管理，激发工作热情，提升全县老干部工作的质量与水平，今年以来，新绛县委老干部局积极更新思想观念、创新管理方式，在机关工作人员中推行“三定三诺一考评”工作机制。

“三定”即“定人、定岗、定责”。定人，主要解决“谁来干”。结合单位所承担的目标任务和工作职责，对机关工作人员进行统筹安排，确保机关工作人员人人肩上有责任、个个头上有指标；定岗，主要解决“干什么”。依据单位性质、职能配置、岗位职责任务，结合机关工作人员个人能力、特长，科学合理设置岗位，做到“人岗相适、一岗一人、专人专岗”；定责，主要解决“怎么干”。明确每个岗位工作职责和具体任务及工作流程，将责任压实到岗，压力传导到人。

“三诺” 即“分层承诺、公开亮诺、积极践诺”。分层承诺，秉承“全心全意为老干部服务”的宗旨，贯彻落实“守土有责、守土尽责、守土负责”的理念，机关工作人员紧紧围绕全局中心工作、重点工作和自身岗位具体工作开展“我的岗位我承诺”。“一把手”向县委承诺，班子成员向局务会承诺，其他工作人员向分管领导承诺。公开亮诺，通过全体工作人员会议、党务政务公开栏、微信群、版面等多种方式，将机关工作人员承诺事项进行公示，主动接受干部群众监督。积极践诺，机关工作人员坚持“有诺必行、承诺必果”的原则，根据确定的承诺事项，制定具体工作措施，明确各自目标任务和完成时限，以实际行动践行承诺。

“一考评”即年底结合年度目标责任考核工作，对机关工作人员承诺事项进行考核评议，并将考核结果作为年度考核、评先评优和后备干部推荐的重要依据。

为了确保职责任务和重点承诺事项落到实处，按期完成，新绛县委老干部局还制定印发了《中共新绛县委老干部局2020年工作要点》（新老干字﹝2020﹞8号），在全县老干部局工作会议上就“三定三诺一考评”工作机制进行再安排、再部署、再推进。目前，全局12名干部分别按照具体岗位要求确定具体工作职责81条，共承诺重点工作45项，现已完成23项。通过“三定三诺一考评”活动，使全局工作人员明确了自己所承担的工作任务，增强了做好新时代老干部工作的责任感、紧迫感和使命感，营造了你追我赶，争先创优的良好氛围。（常梦如）