去年以来，忻州市委老干部局为认真贯彻落实中央、省委关于老干部工作信息化、精准化、规范化建设要求，充分发挥老干部特长，为老干部搭建服务平台，不断提升管理服务质量，引导老干部进一步为党和人民的事业增添正能量，并根据我市离退休干部在精神、文化、健康和生活等方面需求，整合社会资源，畅通“三化”建设渠道，现已取得初步成效。

多措并举，信息化手段进一步完善。一是去年底集中对全市120多名老干部工作人员进行了“五化”建设培训，建立微信平台，着力打造老干部工作者信息化学习活动平台。二是创建老干部之友网站、老干部之友微信公众号、老干部之友原创供稿微信群等信息平台，及时发布老干部工作情况、相关政策及老干部写作文章等，实现了与老干部近距离的互动，也更便捷、随时随地满足老干部的各种需求。三是及时召开了信息化与老干部工作深度融合座谈推进会，建立并完善了离退休干部数据库，更好地实现了县与县、单位与单位、工作人员与老干部之间的沟通交流。四是在市委组织部部务会上将“信息化建设与离退休生活深度融合”列入今年的党建研究课题，并就这一课题研究的方法、步骤和措施作出了明确要求。

用心用情，精准化理念深入人心。最近忻州市委老干部局启动离休干部“您来点单，我来服务”直通车进家门活动，四大“礼包”深受广大离休干部的热烈欢迎。一是送书进家门大“礼包”，为每位离休干部精心准备《改革创新、奋发有为大讨论学习参考资料汇编》；二是送政策进家门大“礼包”，对离休干部护理费、离休费的调整和医药费的报销规定等一一上门解释和解读；三是送家庭医生签约服务大“礼包”，进一步完善和提高签约的服务数量、服务质量和服务效果，在老干部满意度上精细精准；四是送国庆70周年大“礼包”，帮助或协助各单位送国庆70周年纪念章、光荣牌匾等。

建章立制，规范化水平水涨船高。一是配齐配强局班子成员，机构改革调整后，市县15个老干部局全部独立设置；市县两级老干部党工委给予整体保留；市直机关老干部科室略有增加。二是针对市县老干部局机构加强后老干部工作亟待同步加强的实际情况，制定出台由综合督查、课题调研、特色创新、自身建设四个版块构成的督查方案，提高老干部工作质量。三是出台《忻州市老干部工作“三化”建设的实施意见》。四是进一步提升日常服务的规范化水平，在老干部活动中心增设电子阅览机、电子屏流动信息、“有声教育”音响、各种“趣缘”微信群等老干部乐于接受的项目，工作人员始终在热心、细心、专心、暖心上功夫，真正做到让市委放心、让老干部满意。（王树喜）