8月10日，运城市举办“银发人才”助力全方位高质量发展工作启动仪式，向市级百名“银发人才”库专家颁发聘任证书，部署安排下一阶段重点工作，专家作表态发言。受市委常委、组织部长赵晔委托，市委组织部主持日常工作的副部长张建元作重要讲话。市委组织部副部长、老干部局局长丁文玲主持，市委老干部局副局长赵宝善、王文岐，市直单位“银发人才”代表和老干部工作人员50余人参加。

今年以来，运城市委老干部局认真落实中组部“增添正能量 共筑中国梦”和省委老干部局“转型蹚新路 银辉添新彩”主题活动部署，深入贯彻落实全市人才工作会议精神，自觉把老干部人才工作纳入全市人才工作大局，将老干部发挥作用列入全市老干部工作“4×３”矩阵，先后印发了《“助力‘四个运城’ 争做银龄先锋”主题活动方案》、《关于建立全市“银发人才”专家库的通知》，组建了市级百人、县级千人的“党务人才”“宣讲人才”“专业技能人才”“基层治理人才”“关爱下一代人才”等五个“银发人才”专家库，为彰显老干部优势作用、助力运城全方位高质量发展奠定了坚实的基础。

张建元强调，一是要提高政治站位，充分认识“银发人才”发挥作用的重要意义。建立“银发人才”专家库、发挥各领域老干部专家的独特作用是贯彻落实全国老干部工作“双先”表彰会和《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神的需要，是服务市委中心工作的需要，也是老干部老有所为的需要，一定要提高认识，高度重视，切实增强责任感和使命感。二是要紧跟时代要求，找准“银发人才”发挥作用的结合点和切入点。围绕市委中心工作，聚焦“技能运城”，深入开展“助力转型‘老专家’行动；聚焦“书香运城”，开展“我为运城添书香”专题活动；聚焦“健康运城”，开展“健康路上 你我同行”专题活动；聚焦“幸福运城”，开展“走进新时代 逐梦新征程”专题活动。三是强化措施保障，确保“银发人才”助力高质量发展取得扎实成效。要加强组织领导，搞好统筹谋划，做好后勤保障。

丁文玲要求，要把组织引导“银发人才”专家发挥优势作用摆在老干部工作的重要位置，把老同志所能所愿和基层群众所需所盼结合起来，制定工作方案，落实工作举措，压实工作责任。要探索在各级各类“银发人才”库建立临时党支部，坚持以党建为统领，构建“党建＋专家＋发挥作用”工作模式，建立长效工作机制。要对五大“银发人才”专家库实行星级化管理，把各县（市、区）和市直单位老干部助力“四个运城”工作纳入年度考核内容，强化调度，扎实推进。要在各类媒体上及时宣传“银发人才”的先进事迹，并在适当时候，对发挥作用突出的典型进行表彰奖励。以启动仪式为契机，在推动我市全方位高质量发展的宏伟事业中，彰显老干部的风采，体现老干部工作部门的担当，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。（运城市委老干部局供稿）