今年以来，阳泉市委老干部局、阳泉市离退休干部党工委将离退休干部助力基层治理作为老干部工作服务中心大局的重要内容，引导广大老同志积极发挥政治优势、经验优势、威望优势，为助力基层治理贡献银发力量。全市有5000多名离退休党员干部立足家庭、社区、社会，聚焦文明城市创建、公共秩序维护、矛盾纠纷调解、疫情防控、物业管理等方面发挥积极作用，努力构建离退休干部助力基层治理新格局。

强化政治引领，党建提质为助力基层治理提供组织保障

一是谋划实施离退休干部党建提质提效工程，探索党建工作赋分管理模式，细化“星级支部”考核评比方案。联合市委组织部、市委党校对接落实离退休干部党组织书记市级重点培训计划，依托老干部党校制定党支部委员培训计划，分期分批组织450名支部委员学习培训。巩固扩展去年集中打造39个“示范党支部”的成效成果，重点以今年“两优一先”表彰的15个标杆党支部为引领，深度推进党建与基层治理融合发展。

二是狠抓党组织有形覆盖和有效覆盖，督促指导城区、矿区在社区以点扩面带动新建21个离退休干部党支部，鼓励支部老党员担任社区网格员、小区业委会成员、居民小组长、单元楼长等，在融入基层、助力治理中发挥作用。矿区以赛鱼街道井沟社区为试点，启动“回家工程”，筑牢离退休党员“红色家园”，破解离退休党员特别是企业退休党员管理难题，确保老党员居住在社区、关系在社区、作用在社区。

三是规范示范齐抓共推，召开专题会议部署示范党支部创建工作，推行“引领创建做表率、观摩创建做推动、探索创建做试点”的典型做法，督促指导已创建党支部提质创品牌、在创建党支部达标做示范、拟创建党支部规范打基础。在市直单位及各县区之间部署开展“观摩交流拓思路、互学互鉴促提升”行动，推动建立老干部党建工作联盟，激发助力基层治理活力。

强化载体建设，志愿服务为助力基层治理凝聚银色力量

一是结合省委老干部局“转型出雏型  银辉添新彩”主题活动部署要求，积极推进实施“四项行动”，力所能及为涉老组织、老干部助力基层治理提供宣传稿打印、宣传资料编发、活动选点联系、校队文字稿件、防疫物资配备、出行用车等各种便利，关怀激励广大老干部积极助力基层治理。

二是印发《阳泉市“夕阳正红”老干部志愿服务行动方案》，逐步健全完善老干部志愿服务的长效机制和推进措施，推动老干部志愿服务常态化、制度化、规范化、品牌化。目前，各类老干部志愿服务团队达到90多个，组织开展“志愿服务亮旗”行动，培育选树一批最美银发志愿者、志愿服务团队，为助力基层治理储备力量。

三是建立工作联系制度，各级老干部局、街道社区党组织与参与基层治理的老同志不定期开展工作联系座谈会，随时了解掌握老同志在参与基层治理中遇到的困难问题和需求，及时协调解决。同时，通过组织全市经济社会发展情况通报、重大项目观摩、征求意见座谈等，优化问政互动机制，引导老干部为助力基层治理贡献智慧和力量。

强化宣传引导，倡学倡行为助力基层治理营造浓厚氛围

一是充分利用公众号、微信群、网站等平台大力宣传抓党建促基层治理能力提升的重要意义，创新宣传内容、宣传载体和方式方法，及时将离退休干部助力基层治理的工作措施、工作成效和亮点成绩，宣传到广大离退休干部中去，提高知晓率和参与度，营造共建共治共享的浓厚氛围。

二是倡学倡行引导开展线下公益宣传活动，联合相关单位老干部先后开展了禁毒宣传、普法宣传、移风易俗宣传等，影响带动周边群众参与基层治理。丰富多彩的线下宣传活动，让离退休干部党员充分融入基层治理工作中，获得感、成就感、幸福感不断提升，进一步增强了参与基层治理的内生动力。

三是开展“榜样在身边”—离退休干部助力基层治理典型事迹宣传，放大“典型带动效应”，带动广大离退休干部广泛参与基层治理。如城区金三角社区老干部党支部号召有特长的老干部加入社区“百宝屋”能人库，打造“便民服务日”品牌，每月定期为居民提供理发、家电维修、缝补等便民服务，累计服务200多人次；矿区水潭社区老党员参与的“红枫580—我帮您”志愿队伍在疫情防控大考中走街串巷、蹲点值守，随叫随到，化身防疫一线风景线；郊区旧街乡老干部党支部老党员在各村重大事项、重大工程中主动监督，在农村土地征拆等重点、难点、矛盾易发领域化解纠纷矛盾20余起，切实将矛盾纠纷化解在基层、解决在当地、消除在萌芽状态，做到矛盾纠纷“不出村、不出乡、不上交”。（阳泉市委老干部局供稿）