晋组新语·第八期：五湖四海 任人唯贤

广开进贤之路，广纳天下英才，是保证事业发展的根本之举。改革发展的关键期，更需要五湖四海、任人唯贤，以赢得先机、加速转型。

山西省委引进浙江大学党委副书记郑强到晋任职，引起心系山西发展人士的广泛关注。郑强教授是长江学者、杰青，全国材料领域知名学者，其一流的学术水平和管理经验、高度契合的学科背景、对中西部教育的熟悉与热爱、丰富的对口支援经验，都是发展关键期的太原理工大学迫切需要的宝贵资源。不拘一格、选贤任能，事业为上、开放包容正是转型综改之下山西的用人之道。

历史上的山西曾经开放包容、唯贤是举。晋文公重耳流亡19年，历经多难终带领晋国走向强盛，海纳百川、重贤纳才是关键因素。晋商设“掌柜”实行“经理制”，广招四方贤士，商号职员“因事设人”，打破了“任人唯亲”的血缘纽带，以“任人唯贤”的胸襟破除发展障碍，奠定了晋商辉煌，“纵横欧亚九千里、称雄商界五百年”。

当前的山西，正处在转型发展的窗口期，比以往任何时候更需要改革创新、更需要开放包容、更需要广纳贤才。高校、科研院所、国有企业是打造一流创新生态、实施创新驱动的重要主体和前沿阵地，选人用人上，必须创新思路、下大决心，怀大胸怀、有大举措。事实上，山西近年在广纳贤才上有诸多探索，从全国各地引进了多位优秀领导干部，有力推动了事业发展。如今，这些措施更加明确——实施高层次专业化领导人员引进行动计划。山西将持续从发达地区和先进领域，引进我省急需紧缺的专业化领导人员，为转型综改提供高素质专业化干部支撑。

五湖四海、任人唯贤，是选人用人的原则和要求，也是一种胸怀和气度。持之以恒选贤任能，以更宽的视野、更高的境界和更大的气魄，吸引培养优秀人才，打造一流创新生态，山西必能成为各类人才创新创业的乐园、施展才华的沃土，必能获得高质量发展的强大动力。