问：请介绍一下开展这两项工作的背景和意义？
答：选拔乡镇（街道）党（工）委书记到省市直单位任职和选派年轻干部到乡镇（街道）“墩苗”，是省委系统性、持续性、针对性加强干部队伍建设的系列“组合拳”之一，也是今年干部工作“七个专项行动”的重要内容，体现了省委重视基层、关爱基层、支持基层的鲜明态度和培养选拔年轻干部的坚定决心。
第一，这是推动事业发展的迫切需要。
资源型地区经济转型发展是习近平总书记为山西指明的金光大道。落实“四为四高两同步”总体思路和要求、推动山西高质量转型发展，需要一代又一代干部接续奋斗、久久为功，关键是建设一支忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的干部队伍。选拔熟悉基层情况、实践经验丰富的乡镇（街道）党（工）委书记到省市直单位任职，有利于上级机关更好地掌握基层情况、了解群众期盼，使制定的各项政策更接地气、更符合实际。选派年轻干部到乡镇“墩苗”，有利于充实基层力量，为助力脱贫攻坚、推动转型发展补充懂专业、会转型的高素质专业化人才，源源不断培养党的事业的接班人和生力军，让事业在优秀干部的推动下更加兴旺发达。
第二，这是优化干部成长路径的迫切需要。
年轻干部思维活跃，勇于创新，但也存在“缺乏基层和艰苦地方磨练”“做群众工作本领不够强”等问题。乡镇处于改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，是年轻干部了解基层实际、向广大群众学习的最好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。把经过基层摔打、经受扎实历练、干出突出业绩的干部交流到省市直机关，有利于培养他们开阔的视野、宏观的思维。把省市直机关综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，放到乡镇等基层一线培养锻炼，有利于他们多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。这样双向交流任职，既为干部健康成长提供了平台，也是组织培养干部的一个途径，有利于形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。
第三，这是建设高素质干部队伍的迫切需要。
山西要实现高质量转型发展，首要任务是干部要转型。与中央关于建设高素质干部队伍的标准相比，与实现高质量转型发展的需求相比，我省干部队伍的整体素质还有待提升，特别是基层干部队伍年龄结构老化、专业结构不优，省市直机关熟悉基层情况、经过实践历练的干部相对缺乏。这些问题，影响和制约着我省干部队伍建设和基层治理能力提升。选拔乡镇书记到省市直单位任职，选派年轻干部到乡镇“墩苗”，这样一“上”一“下”交流任职，有利于改善基层干部队伍年龄、专业结构，有利于优化省市两级干部队伍来源、经历结构，增强干部队伍整体功能，确保我省干部队伍真正满足当前以及今后一个时期转型发展需要，让事业发展的接力棒有力有序地传承下去。
