阳泉市委老干部局聚焦银发人才队伍建设，精准实施建库储才、实体建站、搭建平台、擦亮品牌、选树典型五项举措，激活银发人才资源优势，引导银发人才各尽其才、各展所长，为阳泉经济社会发展贡献银发力量、展现银龄担当。

一是精准建库储才，夯实队伍建设根基。坚持动态管理完善银发人才信息库，全面掌握1083名银发人才基本情况与专业特长，保持队伍活力。联动卫健、教育等行业主管部门，靶向搭建教师、医护等专项人才数据库，实现“银发所能”与“发展所需”精准对接。以辅导讲座、线上报告会为载体，组织学习党的创新理论、前沿专业内容，持续提升银发人才政治素养与服务能力，引导老同志紧跟时代步伐，主动服务发展大局。

二是实体建站赋能，构建全域服务格局。以阵地建设为抓手，打造银发人才干事创业优质平台。由市老龄人才开发协会设“银发人才工作总站”统筹管理，在市第一人民医院、郊区农业农村局等单位挂牌首批10个“银发人才工作站”。同步出台《阳泉市银发人才工作站管理办法（试行）》，从设站标准、人才管理、保障措施等方面健全制度支撑，构建“总站统筹、站点辐射、全域覆盖”工作格局，让银发人才发挥作用有组织、有依托。

三是搭建平台聚力，助力转型发展添彩。紧扣市委中心工作，精准搭建宣传宣讲、志愿服务、文化传承等六类服务平台，出台《关于引导银发人才助力阳泉高质量发展的行动方案》。牵头开展“银耀聚力”六项示范行动，全年累计开展52场，广泛吸纳意见建议300余条。银耀山城老干部宣讲团、关工委心理健康志愿服务队等银发队伍主动投身服务，常态化开展健身气功、太极拳等赛事培训，以银发力量激活全民健身热潮，获评“全国群众体育先进单位”。

四是擦亮品牌塑魂，激活志愿服务活力。深入实施“银龄添彩”专项行动，持续擦亮“夕阳正红”志愿服务品牌。依托老年大学、老干部活动中心主阵地，组建银发人才志愿服务总队，下设政策宣讲、产业帮扶、文化传承等特色分队，全年开展“学回信精神·助改革发展”主题志愿服务83场次，1700余人次踊跃参与。精心打造“狮脑山下忆峥嵘”主题宣讲、“漾泉印记”红色收藏等特色载体，持续提升品牌影响力与辨识度。

五是选树典型引领，营造争先创优氛围。坚持典型引路、示范带动，以全国离退休干部先进个人、省级银发人才王世茂为标杆，深挖选树王雨生、李若冰等扎根基层的银发人才先进典型。在各级老干部微信公众号打造“银龄e先锋”“银耀先锋”特色专栏，累计推出专题报道29期，以鲜活事迹发挥“选树一个、带动一片”辐射作用，构建新老典型交相辉映、银发人才争先创优的生动局面。

下一步，阳泉市将认真贯彻落实全国、全省老干部局长会议精神，持续深化银发人才工作创新实践，强化思想政治引领，健全完善制度体系，丰富拓展平台载体，引导广大银发人才以更强担当、更实举措，凝心聚力、发光发热，为全市高质量发展注入银发动能。