江西省抚州市委老干部局深入挖掘离退休干部人才宝贵资源，以“体系化建库、项目化运作、动态化调整”为牵引，着力建好用活“银发人才库”，推动离退休干部在服务发展、乡村振兴、基层治理等方面贡献智慧和力量。

体系化建库聚才。与市委组织部联合印发《关于分类建立“银发人才库”的通知》，按照“自觉自愿、分类遴选、动态管理、保持活力”的原则，采取“组织推荐+个人自荐”模式，吸纳1500余名政治坚定、经验丰富、热心公益的银发人才入库，并按党建、经济、法律、科技、农业、教育、医疗、文化等不同领域，将银发人才细分为8个分队，举行庄严授旗仪式，强化组织归属感与荣誉感，凝聚“银发向党、奉献社会”的广泛共识。积极推广使用省委老干部局“银耀赣鄱”信息化平台，用好志愿者招募注册、活动发布、项目对接、服务记录、激励反馈等功能，为体系化建库提供有力的信息与科技支撑。

项目化运作用才。创新开设“1+8+N”志愿服务模式，以市级“银耀赣鄱”志愿服务总队为核心，组建银龄治理、银龄医疗、银龄宣讲、银龄助企等8支特色专业分队，实行项目化运作，每个志愿服务队均制定详细的项目服务清单，与乡村、社区、学校、企业等精准对接，推动志愿服务取得实效。今年上半年共开展农技服务、文化惠民、健康义诊等专项行动180余次，惠及群众超10万人次。

动态化调整管才。坚持有进有出、动态管理，对因身体等原因不适宜继续发挥作用的及时调整出库，对新退休且符合条件、有意愿的及时吸纳入库，始终保持“银发人才库”的活力。健全激励回馈机制，积极探索离退休干部志愿服务积分奖励、时间储蓄等多元激励模式，让老同志的付出得到尊重与认可，有效激发持续参与的热情。强化引领示范，注重选树典型，以全国、全省离退休干部“双先”表彰为契机，深入挖掘总结离退休干部的先进事迹并广泛宣传推广，带动更多老同志为全市经济社会发展贡献“银发力量”。