晋中市委老干部局以“强市有我·银龄助力”为主题，打造“六助力”志愿行动赋能“156”战略举措，在顶层设计、平台搭建、宣传引导等方面下功夫、出实招、求突破，不断放大老同志发挥作用整体效能，汇聚推动高质量发展、深化全方位转型的磅礴力量。

在强化顶层设计上下功夫，不断完善支撑体系

出台《关于组织引导全市离退休干部在晋中“156”战略举措中积极发挥作用的通知》，号召全市各级老干部工作部门、离退休干部党组织挖掘银发人才资源、强化银发人才库建设，实施银发人才助力“凝心铸魂、基层党建、发展新质生产力、乡村振兴、基层治理、立德树人”六项志愿服务行动，做到有谋划、有安排、有推进、有成效。

一是明晰职责职能。建立党建联络员制度，明确老干部发挥作用的基本原则、主要任务和组织形式，建立全市老干部发挥作用总体框架。各县（区、市）、市直各单位担负起政治责任，切实履行职责，加强统筹协调和督促指导。

二是因地制宜推进。把组织离退休干部发挥作用与学习贯彻习近平总书记考察山西重要讲话重要指示精神结合起来，与贯彻落实省委十二届六次全会、市委五届六次全会精神结合起来，与年度目标责任制考核结合起来，与本地本单位实际结合起来，科学安排，统筹推进。

三是健全制度机制。出台《晋中市市级银发人才库管理使用办法（试行）的通知》，建立完善统筹各方、条块协同、上下联动、常态长效的制度机制。主动加强与科技、教育、民政、农业等部门的联系沟通，定期召开涉老社团组织联席会议，建立跨部门、跨领域的协作机制。 

在搭建平台载体上下功夫，充分提升组织化水平

一是推进银发人才队伍建设。采取“原单位选、涉老组织推、老干部局荐”的方式，重点在经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等领域，分层分类动态建立省市县三级银发人才库，创建银发人才工作室，引导有专业特长的老同志助力经济社会发展。

二是广泛组建志愿服务队伍。依托老同志所在单位、党支部或活动学习场所、老干部社团协会等，构建“党支部+志愿者队伍” 模式，做到至少“一支部一队伍”，建设老干部志愿服务特色团队，广泛吸纳身体条件较好、有服务意愿的老同志参加志愿服务活动。

三是搭建多渠道助力平台。推动老干部志愿服务工作朝着规范化、组织化、专业化、常态化方向发展。持续推进离退休干部党建融入城市基层党建，组织引导离退休干部党员主动到社区报到，依托社区优势，整合多方资源，参与基层治理。组织开展离退休干部学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和顺乐义村志愿服务行动、农业老专家“银发人才助力千万工程”科技服务行动等系列主题活动。各级各部门以党建引领为抓手，找准切入点，广泛组织老学者、老专家、老领导走进基层社区、园区企业、乡村田野、机关学校，助力基层发展，服务人民群众。 

在强化宣传引导上下功夫，激发内生动力

一是抓典型强示范。以推选全国离退休干部双先表彰典型为契机，选树优秀志愿服务项目和志愿服务队，开展学习身边典型活动，讲好老干部先进典型的故事，让广大老同志“学有标杆、行有楷模”，建立起崇尚先进、见贤思齐、争做先锋的浓厚氛围。

二是强化激励关怀。做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，推进干部荣誉退休制度全覆盖，统一志愿者视觉身份标识，不断增强老同志安全感、幸福感，激励更多老同志持续为社会增添正能量。

三是持续宣传引导。充分利用主流媒体和老干部工作部门网站、微信公众号等宣传平台，广泛宣传老干部发挥作用的典型事例，特别是全国离退休干部先进个人、晋中市政协退休干部胡俊来的先进事迹，发挥典型引领和示范带动作用。