云南省文山州委老干部局围绕“建、管、用”三大环节精准施策，建立全链条银发人才培养使用机制，引导离退休干部在新时代新征程中持续发光发热，为经济社会高质量发展注入“银色动能”。

精准建库，积蓄“银发”动能。坚持优中选优、建强基础，通过实地走访、座谈调研等方式，对全州各级各单位银发人才资源开展系统梳理，全面摸清底数、做实人才储备。面向社会发布银发人才招募公告，按照“统一管理、逐级建库、自愿参与、突出公益、精准使用、动态调整”的原则，通过个人自荐、单位推荐、定向邀请等方式，广泛吸纳1500余名党性强、经验足、身体好、专业精、甘于奉献的老同志进入“银发人才库”。强化部门协同联动，积极对接文山学院、卫生健康、人力社保等部门，针对性引入40名“银龄教师”、28名“银龄医师”，持续完善人才队伍结构，提升人才队伍专业水平。围绕党建、宣传、管理、经济、法律、科技、农业、教育、医疗卫生、文化艺术等重点领域，分类组建12支银发人才专家团，让人才发挥作用有组织、有依托。

规范管理，激发“银发”活力。健全制度机制，释放服务动能，出台《文山州“银发人才库”管理实施细则》，建立完善联络制度，为每名银发人才选配一名在职联络员，常态化开展“五登门五必访”关爱行动。每逢元旦、春节、“七一”、重阳节等重要节日，组织开展走访慰问，及时帮助解决就医、生活等实际困难，切实把党委政府的关心关爱落到实处。依托州、县（市）老干部活动中心、老年大学等阵地，创新推行“支部领学+专题辅学+线上推学”模式，组织银发人才深入学习党的创新理论、参加专业技能培训。定期召开银发人才座谈会、志愿服务交流会、宣讲团工作会，持续强化思想引领，推动能力提升。州、县（市）定期收集发布基层群众需求清单、银发人才服务清单，健全用人单位和基层群众“点单”、老干部工作部门“派单”、银发人才“接单”的工作机制，全面提升作用发挥规范化、制度化水平。

搭建平台，绽放“银发”风采。聚焦“服务发展、发挥作用”核心任务，紧扣省委“3815”战略发展目标和州委“抓经济、抓项目、抓干部”工作要求，充分发挥银发人才建言资政、服务社会的重要作用，通过走访调研座谈、开设建言献策专栏等多种方式，广泛听取银发人才意见建议3500余条。遴选银发人才组建9支银发宣讲团、11个州级老专家工作站，大力开展党的政策宣讲、农业技术推广、非遗文化传承保护等志愿服务活动30余场次。大力宣传银发人才先进事迹，累计评选6个“最美银发志愿服务团队”、21名“最美银发志愿者”，不断强化榜样示范力量，营造争先创优浓厚氛围。