福建省宁德市委老干部局传承弘扬“四下基层”优良传统，聚焦“转、选、建、用”，组织引导离退休干部利用所学所长，为基层治理贡献“银发力量”。

“转”字筑基，培育“领头雁”。坚持“退休即报到、荣退即履新”，建立“社区报到+荣誉退休”模式，引导新退休干部“转岗”至社区，为基层治理献智出力。鼓励退休干部党员将组织关系转入社区，参与小区（网格）党支部建设。近三年，全市1100余名新退休干部党员主动到社区报到，680余名自愿将党组织关系转入社区、80余名当选社区（小区）党支部委员、34名担任党支部书记。

“选”字当先，广纳“指导员”。注重吸纳助农产业、科技服务、文化传承等领域的银发人才，发挥一技之长，服务基层发展。着力挖掘临近退休以及新退休的专业人才，重点关注发挥作用突出的乡村振兴指导员和专业技术人员等，为“银发人才库”建好“蓄水池”。目前市县两级“银发人才库”共1268名，其中吸纳新退休干部420余名、原乡村振兴指导员25名。

“建”字开路，搭好“工作台”。构筑对接桥梁，为离退休干部服务基层搭建平台载体。设立市直离退休干部志愿服务总站，引导新退休干部结合个人意愿、特长、经历等，加入离退休干部志愿服务队。深化建设老党员工作室138个，凝聚离退休干部党员力量，助力社区治理。依托10个银发人才发挥作用基层联系点，精准对接基层需求，累计“派单”300余件，实现基层有所求，银发人才有所应。

“用”字发力，下沉“服务队”。以“坚持‘四下基层’、贡献银发力量”、“离退休干部助力乡村振兴志愿服务行”等为主题，每年举办大型志愿服务活动，组织农技、司法等银发人才开展科技指导、法治宣传、纠纷调解等，现场把脉问诊、解决具体问题，累计服务基层群众45万余人次。