安徽省安庆市委老干部局深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，紧密结合工作实际，多举措做实干部荣誉退休工作，不断提升退休干部的荣誉感、归属感、使命感。

突出“敬”字提温度，打造全周期荣退服务体系。通过一次荣退仪式、一次退前谈话、一次服务对接、一次健康体检、一次初心教育等“五个一”举措，把“敬”字贯穿其中，打造退前关心、退中礼遇、退后关怀的全周期荣退服务体系。全市已开展退休干部谈心谈话、荣退仪式等活动2000余场次，发放信笺、纪念品1万余份。市委组织部印发文件，明确各单位对当年退休干部集中进行一次健康体检，建立健康档案，目前已为8000多位新退休干部进行体检。市委老干部局出台《市直单位特殊困难离退休干部帮扶资金管理使用办法》，为有特殊困难的新退休干部提供帮助。

突出“传”字挖深度，构建薪火传承机制。积极引导新退休干部发挥“薪火传承”作用，帮助、支持年轻干部开展工作，通过撰写回忆文章等，向年轻干部分享宝贵工作经验。推动退休干部与年轻干部结对子，市级层面出台《关于进一步加强退休干部关爱服务工作的通知》，建立健全在职干部联系退休干部工作机制和经常性走访慰问制度，进一步加强年轻干部和退休干部的沟通联系。市直机关工委出台《关于建立青年党员与离退休党员结对互助机制的暂行办法》，目前青年党员与离退休党员已结成互助对子426对。

出“为”字拓广度，搭建“银辉”建功平台。充分利用新退休干部威望高、经验丰富、联系群众紧密等优势，组建银辉人才库，成立市“夕照增辉”老干部志愿服务队，指导县市区建立10支分队，在基层社区和老干部活动站点设立志愿服务驿站10个，构建起市、县、社区三级老干部志愿服务“立体网”，引导带动全市老同志积极参与理论宣讲、政策宣传、纠纷调解等志愿服务活动。