近年来，晋中市委老干部局认真贯彻落实全国全省老干部局长会议精神，牢固树立精准服务理念，通过强化制度建设、待遇落实、精细服务等举措，切实推动全市离休干部服务保障工作提质增效。

一是强化制度建设。牢牢把握“让党放心，让老干部满意”的总目标，结合实际、强化责任、主动作为，积极完善离休干部精准服务相关制度。全面落实离休干部结对联系制度，实现市县两级老干部工作人员联系离休干部全覆盖。市级层面，推动市直各单位主要领导、老干部工作部门，与离休干部结成“一对一”“多对一”关爱对子，市委老干部局包联了数十名破产改制企业离休干部，落实具体责任，形成工作合力，确保离休干部的事情有人管、管得了，有人做、做得实。建立市直单位离休干部“三必访”服务管理制度（即生日祝寿必访、生病住院必访、临终去世必访），全过程跟踪服务，促使走访工作更加精准有力。和顺县重点推行和实施了离休干部暖心和互联互帮“两项工程”，实施“一人一档”精细化动态管理，根据老干部身体状况和生活情况等，细分为“一般照管”“强化护管”“重点精管”三个层级，精准开展服务工作。

二是强化待遇落实。突出离休干部待遇落实工作重点，聚焦问题，研究措施，切实把党中央和省委市委对离休干部的关心关怀落到实处。晋中市委老干部局联合晋中市第一人民医院体检中心，为干休所老同志开展入户体检保健服务，为市直单位离休干部发放“爱心健康包”。灵石县全面提高离休干部体检标准，大大满足了老同志的健康体检需求，用实实在在的行动全力保障老同志身心健康和生命安全。巩固完善离休干部“三个机制”，落实市直企业和自收自支事业单位离休干部和建国前老工人补贴。全市11个县（市、区）企业离休干部相关待遇同步落实，做到企业离休干部各项生活待遇与机关、事业单位离休干部同谋划、同部署、同落实，多措并举解决好老同志急难愁盼问题。

三是强化服务保障。以离休干部的实际需求为导向，通过整合社会资源，为广大老同志提供更加多元化、个性化、优质化服务，全方位加强日常关心照顾，全面优化医疗服务保障措施。榆次区利用离退休干部服务管理信息平台，与社区、医疗机构多方联动，打造养老服务、适老化改造、物业公共维修、家政、餐饮服务、医疗等六支队伍，为离休干部集中提供助急、助医、助教、助学、助购、助餐、助洁、助行、助乐、助浴等“十助”服务。平遥县探索建立以单位、社区、志愿者、家庭相衔接的老干部服务体系，古城街道贺兰桥社区“送学”志愿小分队坚持为身体欠佳、行动不便的离休干部、老党员送书送学。太谷区建立了“一个签约医生服务一个离休干部”机制，签约医生定期提供用药指导、医疗救治和心理疏导等服务。介休市在定点医院为离休干部畅通绿色通道，提供引导就医、协助检查治疗等服务，落实离休干部优先挂号、优先诊治、优先缴费、优先取药、优先住院“五优先”待遇。寿阳县加强与县医院合作，探索开设离休干部“一对一”服务和医生定期入户巡诊工作，精准提高离休干部就医“供需”匹配度。