山西省离退休干部数据服务管理平台运行以来，阳泉市委老干部局始终高度重视，紧密结合工作实际，聚焦新情况新问题，坚持“三个注重”，让数据更全面、更精准、更务实，为进一步做好新时代老干部工作夯基筑底。

注重日常维护，让数据更全面。建立并完善“三项制度”，确保数据全面覆盖、动态时效。落实专人管理制度，设立唯一管理员，做到“专人录入，专人复核”。落实新人培训制度，每半年对因岗位变更等原因更换的管理员，进行培训指导，确保数据平台工作有序衔接，顺利更替。落实常态化更新维护制度，按照“季度更新、半年自查、年终汇总”的要求，做好全市三区两县和市直300余家单位数据更新工作，针对机构改革后部分单位名称变更、单位精简或合并等情况，按照“进、管、出”动态管理模式，主动联络、一一确认，及时调整、增减各单位的组织架构，对变更单位的已录入人员信息做好转入转出工作。

注重质量管理，让数据更精准。建立“2+1”审核机制，坚持“抓大”不“放小”，按照“不漏一人、不错一项”的采集标准，边采集边完善，边审核边修改，确保数据真实可靠、准确无误。“2+1”审核机制，即“两审一表”。“两审”是各县区、市直部门对所属单位严格审核，市委老干部局全面审核。“一表”是市委老干部局将关键参数和易错参数集结成表，各单位上报汇总后，与数据库逐一核对审查，让数据多“跑路”，管理员少跑腿。同时，根据各县区和市直单位离退休人员体量和政务外网接入模式，采取“远程视频指导+实地操作演示”的方式，进行全程跟踪和服务指导。

注重释放价值，让数据更务实。充分发挥信息化引擎倍增效应,实现数据统计从“零散”到“集合”，从“繁复统计”到“需求筛选”的转变，为精准精细做好老干部工作提供强有力的信息支撑和决策依据。以业务科室实际出发，依托平台综合分析离退休干部年龄结构、身体状况以及党员队伍建设情况、专业技术人才信息、网宣员信息等等，助力新时代离退休干部党的建设、精准服务、志愿服务队伍建设等工作，不断规范和优化工作流程，推动整体工作向智慧化转型。

下一步，阳泉市委老干部局将持续推动信息化建设与老干部工作深度融合，不断提升信息化、精准化、规范化水平，全面推进新时代老干部工作更好融入我市“数智新城”建设大局，为进一步全面深化改革，奋力谱写中国式现代化阳泉实践篇章贡献智慧和力量。