为积极推进离退休干部人力资源开发利用，更好组织引导离退休干部发挥优势作用，小店区委老干部局吹响银发助力高质量发展的集结号，大力培育银发人才队伍，鼓励引导离退休干部为“七区”建设聚势聚智、聚力聚能。

聚焦“学”字强党性。依托离退休干部党组织和老干部学习活动阵地，综合运用“三会一课”、主题党日、专题理论班等形式，采取集中讲学、上门送学、线上助学等方式推动理论学习全覆盖。通过“学习强国”“离退休干部工作”“山西老干部”等信息化平台加强日常学习，通过文艺活动、体育比赛、志愿服务等赋能理论学习，教育引导离退休干部同心向党，做学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的“银发排头兵”。

聚焦“强”字聚人才。广泛摸排在基层一线发挥作用的老同志，主动邀请曾经担任过领导职务、社会威望较高、组织协调能力强、发挥作用突出的老同志加入银发人才队伍；在日常工作中注意收集整理老干部个人情况，及时将有专业特长、热心公益事业且身体健康的老同志吸纳进银发人才队伍，建成领域广泛、专业性强、人才济济的“银发智库”。

聚焦“能”字促发展。充分把握老干部人才资源优势，积极创造条件、搭建平台，把老干部所能所愿与党委政府所需所盼紧密结合起来，组织引导老同志围绕中心大局发挥优势作用。指导全区17个离退休干部党支部依据自身特长优势成立党员志愿服务队，实行“志愿服务亮旗”行动，激励引导更多老干部党员发挥先锋模范作用，为参与基层治理、助力乡村振兴、传承红色基因、推进文明创建、繁荣基层文化生活等增添银发力量。

聚焦“优”字树榜样。深入挖掘本地可敬、可亲、可信、可学的离退休干部先进典型，引导带动广大老干部做全面从严治党的坚定支持者、弘扬伟大建党精神的忠实传播者、高质量发展的有力促进者、基层社会治理的积极参与者、优良传统美德的自觉传承者。建立老干部发挥作用激励机制，举办小店区离退休干部“银发人才”表彰大会，对3支先进老干部志愿服务团队和25名优秀老干部进行了表彰，用身边人、身边事教育带动更多老同志助力我省转型发展和现代化建设。