云南省红河州委老干部局聚焦建优用好“银发人才库”，坚持完善工作机制，一体化推进“银发人才库”资源开发、管理和使用，让“银发力量”再现风采，助力红河经济社会高质量发展。

突出识才选才。印发《关于征集完善“红河银发人才库”的通知》、《关于建优用好银发人才库的通知》和《致全州离退休干部“银发建功新时代、助力红河新发展”倡议书》，按照“自觉自愿、发挥特长”的原则，在全州党政机关、企事业单位中深挖各类“银发人才”，吸纳汇聚政治素质过硬、身体状况良好、掌握一技之长或特殊技能，涵盖党政、社会管理、科技、卫生、教育、文化、体育、艺术、法律、城乡建设等10大领域的782名“银发人才”入库。

实施规范管理。将银发人才对应10个领域分类登记造册、建档入库，明确具体管理责任人，确保“银发人才”底数清、情况明，为根据老同志擅长领域安排参与相关活动提供依据。建立动态管理机制，以尊重退休干部意愿为前提，原则上每两年对“银发人才库”进行动态调整，对因身体、年龄等原因不适合的及时调整出库，将近两年退休干部中符合条件、有意愿的及时调整入库。

积极发挥作用。组建“三边三好”帮扶工作队，采取“1+3＋N”志愿服务活动模式，探索推动“银发人才”在志愿服务团队、银发人才工作站（室）中发挥作用。实施“模范党支部”三级联创、“银发先锋+银潮之声+银秀芳华”三项工程、“红河银发助力+”等系列活动，采取宣讲辅导、调查研究、座谈交流等方式，为乡村振兴、基层治理、民族团结、生态文明建设等积极建言献策、贡献力量。