河北省沧州市委老干部局坚持构建“狮城银辉”品牌，引导离退休干部发挥优势作用，积极推动形成以银发力量助推沧州高质量发展的生动局面。

强化组织。优化“银发人才”资源管理与配置，以专业能力、综合素质、品质潜力等作为入选标准，将全市“银发人才”队伍规模扩充到1000人。对入库人才进行分类建档管理，及时了解和掌握“银发人才”的工作状况和需求，确保入选的人才能够在与自身优势相匹配的领域中发挥作用。组建党的建设、文化教育、科学技术、医疗卫生、基层治理、法律服务6个领域的“狮城银辉”志愿服务队，积极为银发人才发挥作用提供阵地、搭建平台。

广泛发动。围绕经济社会发展取得的成就，广泛发动离退休干部参与《冀录·老同志看新时代变化》离退休干部访谈录拍摄。围绕庆祝新中国成立75周年，组织开展文艺汇演、书画摄影展、主题征文、体育项目展演等活动。在全市广泛开展“我为沧州高质量发展出份力”活动，引导离退休干部为产业发展、招商引资、乡村振兴、基层治理、城市更新等重点工作任务献计出力。

深耕特色。通过“党建带关建”，采取组织发动、典型带动、表彰促动等方式，动员更多身体健康、热爱青少年工作的离退休干部参加关心下一代工作。推进五老工作站（室）、青少年教育工作室规范化建设，为离退休干部就地就近发挥作用创造条件。实施“五老”关爱下一代行动和传承红色基因行动，积极开展爱党爱国教育、普法教育、传统文化教育、心理咨询、文艺特长培训等活动。

挖掘资源。建强用好沧州老年大学“银龄志愿服务队”，协助学校做好学员管理和各项活动的保障工作。开发利用退休教师和专业技术人才资源，扩大老年教育资源供给，推动老年教育事业健康发展。加强对县（市、区）老年大学老年管理人才的指导，提升县级老年大学规范化、标准化建设水平。发掘宣传老有所学、老有所乐、老有所为的先进典型，在全社会形成尊老、爱老、助老、敬老的良好氛围。