贵州省黔东南州委老干部局坚持老干部工作“用心用情、精准服务”理念，建立健全工作机制，为广大离退休干部提供多元化、个性化、精准化服务，推动服务管理提质增效。

政治引领常态化，实现老有所学。以“铸魂行动”为抓手，依托党员政治生活馆等阵地，常态化开展政治理论学习，用好微信公众号推送党的创新理论，确保离退休干部理论常学、思想常新。深化离退休干部“六好六提”示范党支部创建活动，推动离退休党组织标准化规范化达标率100%。建立离退休党支部“第一书记”和“联络员”制度，“一对一”规范指导组织生活。建立离退休干部违纪违法协调联动机制，每季度梳理汇总违纪违法案例并通过培训班、通报会、警示教育会等向离退休干部通报，教育引导离退休干部守牢纪律底线。

政策落实精准化，实现老有所养。完善离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，定期开展离退休干部生活待遇“拉网式”排查工作，定人定责提供就医服务，组织开展健康体检，确保各项待遇精准落实。健全离退休干部困难帮扶机制，定期更新特困离退休干部、遗孀“两本台账”，做好空巢、失能和重病等特困帮扶工作，积极为离退休干部纾解困难、渡过难关。

关心关爱亲情化，实现老有所乐。建立干部职工“一对一”联系离退休干部机制，定期完善离休干部“一人一策”服务台账，及时更新异地居住离退休干部信息台账，为离退休干部提供精细化、亲情式服务。制定《州委老干局县处级干部联系片区工作方案》，县处级干部包片联系各地各单位，常态化开展调研，帮助解决实际问题。定期举办心理健康讲座，关心关爱离退休干部心理健康。

作用发挥多元化，实现老有所为。建立州关工委班子成员调研机制，定期开展调研全面掌握各县（市）、各级关工委工作情况，以“双五工程·关工时代行”品牌领航，全面推进基层关工委建设质量提升，推动县（市）实现“一县一品”、部门形成“一行一特”的品牌格局。探索搭建学校、社会、家庭协同育人平台，组织“五老”上好德育和法治课，讲好红色故事、传承红色基因、帮助青少年扣好人生第一粒扣子，引导青少年永远听党话、感党恩、跟党走。完善“银龄人才”引进和留用机制，建立“银龄人才”数据库，积极引进和留用退休专家人才，为黔东南经济社会发展提供智力支撑。