江苏省宿迁市委老干部局认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，研究制定《以改革创新精神推进全市老干部工作重点任务落实举措》，提出12条探索创新具体举措，努力以改革创新精神推动老干部工作高质量发展。

在加强党的建设方面，提出要将学习党的二十届三中全会精神纳入离退休干部党支部和各类培训班学习重点内容，充分发挥“银发先锋微论坛”、“老干部大讲堂”平台作用，坚持不懈把党的创新理论武装引向深入。持续巩固党纪学习教育成果，构建离退休干部流动党员双向共管机制，推动离退休干部党员教育管理有形有效覆盖。以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”为主线，深化“三抓三管三带”工作机制，进一步优化党建工作机制。探索划片分组、主题党日列席巡学等管理模式，提高组织生活质量。优化离退休干部党支部书记、联络员、党务干部“三支队伍”履职清单，建立支部书记后备人才库，深化“头雁计划”，进一步提升支部书记履职能力。

在推动服务管理提质方面，提出要持续优化服务供给，落实走访慰问、情况通报、荣誉退休、困难帮扶等基本制度，主动对接社会化养老服务体系，用足用活养老服务政策和资源，拓展学习活动共享阵地集群建设，为离退休干部就近就便开展活动学习、发挥作用创造条件，不断提升离退休干部荣誉感、幸福感、获得感。

在引导离退休干部发挥作用方面，提出要突出“引才、育才、用才”，大力推进银发人才资源开发，探索在离退休干部专业技术人才集中的机关、高校等单位建立银发人才工作站，推动银发人才集聚。巩固“点线面”相结合的志愿服务体系，打造“西楚银领”老干部助力发展先锋矩阵，建立志愿服务清单。实施“银发先锋进小区”行动，为基层治理注入银发力量。

在加强自身建设方面，提出要以“让党放心、让老同志满意”为目标，持续推进模范机关建设，打造“紫薇花开·敬老先锋”机关品牌，以高质量机关党建引领支撑老干部工作高质量发展。多措并举充实专兼职老干部工作队伍，对标“四有”老干部工作者要求，健全常态化培训机制，提升专业素养，培养更多老干部工作的行家里手。